Rodičovská dovolená / doba určitá
-
-
Dáša (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
pěkně vám "kecaj"
systém výměny rodičů na rodičovské neznám, ale jestliže chcemít manžel potvrzeno, že žádost doručil, ať to pošle poštou na doručenku
výpověď samozřejmě dát nemusí a PP skončí jak píšete
až mu skončí PP měl by se hlásit spíše na ZP a ujistit se, že je veden jako osoba na rodičovské (to by ostatně mohl udělat radši hned v září)
daňové přiznání, jestliže zaměstnanec zaměstnavatele požádá prostřednictví prohlášení (růžový formulář) je zaměstnavatel povinen za r.2010 provést - radši bych si to ve Vašem případě ale zařídila sama (je vidět že na zaměstnavatele spolehnutí není) a v tom případě je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti za rok -
Líba (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
Zaměstnavatel je povinen žádosti zaměstnance o rodičovskou dovolenou vyhovět. Ať ji pošle doporučeně na adresu sídla firmy. Moc nechápu, proč žádal o RD do 31.8.2011, když PP má skončit 31.12.2010.
Zaměstnanec může požádat posledního zaměstnavatele v roce o roční zúčtování daní. Takže pokud manžel nebude do konce roku mít prohlášení poplatníka podepsané u jiného zaměstnavatele, tak může do 15.2.2011 požádat o RZD u současného. Pokud si chce nebo z nějakého důvodu musí podat sám daňové přiznání, zaměstnavatel je povinen mu do 10 dnů od požádání vystavit potvrzení o zdanitelných příjmech. -
Blonda (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
Moc děkuji za odpovědi, jsem ráda že je to tak jak jsem si myslela, to datum do 31.8.2011 jsem brala jen jako formalitu, protože od 1.9.2011 RD ukončíme a malého si budu brát do školky. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
On nemůže u svého zaměstnavatele požádat o rodič. dovolenou do 31.8.2011, když jeho prac. poměr má trvat jen do 31.12.2010.
Rodič. dovolená je název volna u zaměstnavatele, takže nemůže žádat volno na dobu, kdy již nebude jeho zaměstnancem. Jinak souhlasím s ostatními. -
Blonda (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
>>>>práci předložil a chtěl potvrdit že jí předal, aby
>>>>předešel problémům, pracuje v obchodě mimo místo
>>>>firmy.
>>>>Toto mu nebylo potvrzeno, navíc se slovy že musí před
>>>>odchodem na RD dát výpověď k 1.9.2010, vůbec nechápu
>>>>proč, manžel má smlouvu na dobu určitou do 31.12.2010
>>>>proto jsem myslela že mu po uplynutí této doby přijde
>>>>jen
>>>>zápočtový list s tím že poměr byl ukončen vypršením
>>>>doby určité. Navíc mu bylo řečeno že se má hlásit na
>>>>sociálku, také nevím proč a že daňové přiznání za
>>>>letošní
>>>>rok si bude muset udělat sám, protože firma už to dva
>>>>roky dělat nemusí. To také nechápu, myslela jsem že
>>>>jako zaměstnanec má právo, aby mu firma potvrdila
>>>>přijmy
>>>>pro daňové roční vyúčtování. Prosím může mi někdo
>>>>poradit ?
>>>
>>>Zaměstnavatel je povinen žádosti zaměstnance o
>>>rodičovskou dovolenou vyhovět. Ať ji pošle doporučeně
>>>na
>>>adresu sídla firmy. Moc nechápu, proč žádal o RD do
>>>31.8.2011, když PP má skončit 31.12.2010.
>>Moc děkuji za odpovědi, jsem ráda že je to tak jak
>>jsem si myslela, to datum do 31.8.2011 jsem brala jen
>>jako formalitu, protože od 1.9.2011 RD ukončíme a
>>malého
>>si budu brát do školky.
>
>On nemůže u svého zaměstnavatele požádat o rodič.
>dovolenou do 31.8.2011, když jeho prac. poměr má trvat jen
>do 31.12.2010.
>Rodič. dovolená je název volna u zaměstnavatele, takže
>nemůže žádat volno na dobu, kdy již nebude jeho
>zaměstnancem. Jinak souhlasím s ostatními.
Ale toto volno mu běží ikdyž už nebude zaměstnancem ne? A firma s tím nemá problém když pracovní poměr skončí dnem uběhnutí doby určité.
Mužu mít tedy ještě otázku?
Čistě hypoteticky kdyby byl zaměstnavatel jiný a měl by o zaměstnance zájem i po skončení RD, což znamená že by mu prodloužíl smlouvu, nebyla by chyba že je žádost jen do prosince když je jisté že bude doma do 31.8.2011? -
Líba (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
Od 1.1.2011 nebude na RD, protože tu může čerpat zaměstnanec jen po dobu trvání pracovního poměru.
Kdyby měl PP na dobu neurčitou, může požádat o jakkoliv dlouhou RD, nejvýše do 3 let věku dítěte. Mohl by požádat např. do 31.12. a potom znovu do 30.4. atd. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
Znova opakuji: rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele (stejně jako např. řádná dovolená). Takže nemůže mít rodičovskou dovolenou v době, kdy není zaměstnancem (stejně jako nemůže čerpat řádnou dovolenou, když není zaměstnancem). Takže jestliže jeho pracovní poměr skončí 31.12, skončí tím pádem i jeho rodičovská dovolená. Kdyby mu tento zaměstnavatel jeho pr. poměr prodloužil a on by chtěl být nadále na rodičovské, požádal by ho zas o poskytnutí rodičovské dovolené na dobu, kterou si určí (nejdéle do 3 let dítěte). -
Blonda (neregistrovaný)
Re: Rodičovská dovolená / doba určitá
>>>>>>rok si bude muset udělat sám, protože firma už to dva
>>>>>>roky dělat nemusí. To také nechápu, myslela jsem že
>>>>>>jako zaměstnanec má právo, aby mu firma potvrdila
>>>>>>přijmy
>>>>>>pro daňové roční vyúčtování. Prosím může mi někdo
>>>>>>poradit ?
>>>>Moc děkuji za odpovědi, jsem ráda že je to tak jak
>>>>jsem si myslela, to datum do 31.8.2011 jsem brala jen
>>>>jako formalitu, protože od 1.9.2011 RD ukončíme a
>>>>malého
>>>>si budu brát do školky.
>>>
>>>On nemůže u svého zaměstnavatele požádat o rodič.
>>>dovolenou do 31.8.2011, když jeho prac. poměr má
>>>trvat
>>>jen
>>>do 31.12.2010.
>>>Rodič. dovolená je název volna u zaměstnavatele,
>>>takže
>>>nemůže žádat volno na dobu, kdy již nebude jeho
>>>zaměstnancem. Jinak souhlasím s ostatními.
>>
>> Ale toto volno mu běží ikdyž už nebude zaměstnancem
>>ne? A firma s tím nemá problém když pracovní poměr
>>skončí dnem uběhnutí doby určité.
>>Mužu mít tedy ještě otázku?
>>Čistě hypoteticky kdyby byl zaměstnavatel jiný a měl
>>by o zaměstnance zájem i po skončení RD, což znamená
>>že
>>by mu prodloužíl smlouvu, nebyla by chyba že je
>>žádost
>>jen do prosince když je jisté že bude doma do
>>31.8.2011?
>
>Znova opakuji: rodičovská dovolená je název volna u
>zaměstnavatele (stejně jako např. řádná dovolená). Takže
>nemůže mít rodičovskou dovolenou v době, kdy není
>zaměstnancem (stejně jako nemůže čerpat řádnou dovolenou,
>když není zaměstnancem). Takže jestliže jeho pracovní
>poměr skončí 31.12, skončí tím pádem i jeho rodičovská
>dovolená. Kdyby mu tento zaměstnavatel jeho pr. poměr
>prodloužil a on by chtěl být nadále na rodičovské,
>požádal by ho zas o poskytnutí rodičovské dovolené na
>dobu, kterou si určí (nejdéle do 3 let dítěte).
Moc děkuji
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
4. 8. 2010 19:30
Moc prosím o radu, už vážně nevím co si myslet, kde je chyba?
Letos v září se chceme s manželem vystřídat na RD, takže jsme sepsaly žádost pro manželova zaměstnavatele o poskytnutí RD od 1.9.2010 do 31.8.2011, manžel jí v práci předložil a chtěl potvrdit že jí předal, aby předešel problémům, pracuje v obchodě mimo místo firmy. Toto mu nebylo potvrzeno, navíc se slovy že musí před odchodem na RD dát výpověď k 1.9.2010, vůbec nechápu proč, manžel má smlouvu na dobu určitou do 31.12.2010 proto jsem myslela že mu po uplynutí této doby přijde jen zápočtový list s tím že poměr byl ukončen vypršením doby určité. Navíc mu bylo řečeno že se má hlásit na sociálku, také nevím proč a že daňové přiznání za letošní rok si bude muset udělat sám, protože firma už to dva roky dělat nemusí. To také nechápu, myslela jsem že jako zaměstnanec má právo, aby mu firma potvrdila přijmy pro daňové roční vyúčtování. Prosím může mi někdo poradit ?