Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
5. 8. 2010 9:27
Dobrý den,
prosím o radu, jak postupovat v praxi...
Fyzická osoba zaměstnává jednoho zaměstnance, tentýž člověk založil s.r.o., kde je jediným jednatelem - část svého podnikání převedl na založenou sro a ta se rozvíjí. Nyní chce převést zaměstance na s.r.o., protože činnost zaměstnance odpovídá tomu v čem "podniká" sro.
Jak toto učinit v praxi? Ze zákoníku práce § 338 - 345 nejsem moc moudrá. Má tedy fyzická osoba uzavřít s sro smlouvu (obě smlouvy bude podepisovat tatáž osoba) a dát na vědomí zaměstanci (ten je s tím srozuměn a souhlasí) nebo jak se toto v praxi činí? Jsou k tomuto někde nějaké vzorové smlouvy?
Děkuji.