Neoml.absence

• pem (neregistrovaný)

  5. 8. 2010 12:30

  Dobrý den,
  
  prosím poraďte.... co s naší pracovnicí, které běží výpovědní lhůta do konce srpna, chtěla odejít dohodou ke konci července, na což jsme jí nepřistoupili, takže se rozhodla, že bude marodit, neschopnost ale ukončila k 31.7., od 2.8. jí tedy běží neomluvené absence. Zřejmě s ní můžeme tedy okamžitě rozvázat pracovní poměr za hrubé porušení prac. kázně, pokud to neomluví, ale z čeho jí strhnu srážky na ZP v srpnu a dále 2 dny přečerpané dovolené? Můžu z červencové výplaty? A můžu jí to i strhnout z náhrady nemoci? Můžete prosím někdo poradit?
  
  Předem moc dík!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2010 12:38

    jaba (neregistrovaný)

    Re: neoml.absence
    Mzdu za červenec ji nevyplácejte. Až spočtete srpen podle data, ke kterému jí dáte okamžité zrušení PP a zahrnete tam i vrácení přečerpané dovolené, srazíte ji to z nevyplacené mzdy za červenec a zbytek ji vyplatíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2010 13:10

    pem (neregistrovaný)

    Re: neoml.absence
    Když to mi asi mzdový program neumožní, jí výplatu za červenec nevyplatit a načíst jí až v srpnu a pokrátit...:( kdyby to tak šlo,tak by to bylo fajn no,ale asi nepude..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2010 13:18

    M. (neregistrovaný)

    Re: neoml.absence
    Proč neuděláte změnu ve způsobu úhrady doplatku mzdy ne na účet, ale hotově, to přece nemůže být problém, někdy je záloha na mzdu a hotově, toto přece programy umožňují, pouze jí ńevyplatíte až po mzdě poslední 8/10, když bude vše vyrovnáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 8. 2010 14:17

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: neoml.absence
    Z personální stránky podobné situace řeším tím, že zaměstnanci napíšu dopis a v něm uvedu, že je povinen do konce výpovědní doby pracovat, pokud neprokáže nepřítomnost v práci, bude se jednat o neomluvené absence a PP může skončit okamžitým zrušením. Dále mu může být krácena dovolená (o 1-3 dny za každý den "A"-§ 223) a případně soudně vymáhána náhrada škody. V případě okamžitého zrušení dle 55 b)-dle soudních judikátů by se mělo jednat o min. 5 dní "A" . Lze upozornit na to, že nebude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Tohle jsem posílala obyčejně na adresu a většinou do druhého dne zaměstnanec dorazil a mohli jsme to řešit osobně. V každém případě to vyřešte co nejdříve. Po mzdové stránce souhlasím s ostatními - neposílat na účet a vyčkat. Protože se jedná o začátek měsíce, nemáte z čeho strhávat...