Krácení dovolené

• zuz (neregistrovaný)

  5. 8. 2010 22:18

  PP končí k 30.7.2010 začal 1. 1. 2008 Zaměstnanec marodil 1/2010 a 2/2010 celkem 59 dní v březnu čerpal starou dovolenou 6 dní. V dubnu novou dovolenou 3 dni a od dubna marodí do června 54 dní.
  
  Odpracoval tedy v 3/2010 17 dní.
  ve 4/02010 = 10 dní
  v 5/2010 = 0 dní
  v 6/2010 = 13 dní
  v 7/2010 = 20 dní
  
  Má vůbec letos nárok na nějakou dovolenou? Prosím, pomozte mi. Velice děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2010 22:41

    

    v.e.n.d.y.

    Re: krácení dovolené
    Jestli počítám dobře, tak odpracoval letos 60 dní + 9 dní dovolené a možná ještě jsou k tomu svátky? V každém případě je to víc jak 60 dní a vzniká mu nárok na 7/12 ročního nároku na dovolenou. Ale zároveň promarodil 59+54=113 dní, za prvních 100 dní krátíte o 1/12, za každých dalších 21 dní další dvanáctinu. Vychází mi tedy nárok na 6/12, tj polovina ročního nároku na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2010 23:22

    zuz (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2010 8:46

    PK (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Jen bych jeste podotkl, ze pokud koncil k 30.07., tak za cervenec nema narok na dovolenou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 8. 2010 8:51

    vt (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    přece nemohl v lednu a únoru promarodit 59 dnů, počítají se pracovní dny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2010 9:56

    zuz (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    1/ Jééjej. Jak je to možné? Zrovna červenec odpracoval celý....
    Předem děkuji za vysvětlení.
    
    2/ Chtěla jsem krátit nárok na dovolenou celkem sečtenými dny nemoci ze mzdového listu. Ale tam je údaj určitě celkem včetně sobot a nedělí. V praxi je potřeba vzít kalendář a odečíst dny nepracovní? Takhle to děláte? Děkuji mnohokrát všem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2010 10:30

    Líba (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    >>>Děkuji.
    >>Jen bych jeste podotkl, ze pokud koncil k 30.07., tak
    >>za cervenec nema narok na dovolenou
    >
    >1/ Jééjej. Jak je to možné? Zrovna červenec odpracoval
    >celý....
    >Předem děkuji za vysvětlení.
    
    § 212
    (2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
    
    Opravdu končil PP 30.7.? Odcházel na dohodu? Při výpovědi se končí vždycky posledního.
    >
    >2/ Chtěla jsem krátit nárok na dovolenou celkem
    >sečtenými dny nemoci ze mzdového listu. Ale tam je údaj
    >určitě celkem včetně sobot a nedělí. V praxi je potřeba
    >vzít kalendář a odečíst dny nepracovní? Takhle to
    >děláte? Děkuji mnohokrát všem.
    
    Jj. Je potřeba vzít kalendář a spočítat pracovní dny, které zameškal. Nemoci, ošetřovné, neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2010 10:50

    zuz (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Promiňte, končí v sobotu 31. 7. což je u nás nepracovní den. Je to tak možné? Děkuji všem za vaše cenné rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2010 11:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Ano, je to možné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2010 10:31

    Kara (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    1) Ale neměl by celý měsíc zaměstnavatele, pokud nenastoupil 31.7. k jinému. Ale v tomto případě je možné odchýlit se od zákona ve prospěch zaměstnance a dvanáctinu za červenec přiznat.
    2) V praxi je potřeba sečíst skutečně neodpracované dny v důsledku nemocí, ošetřování, nepl. volna a rodičovské dovolené a k nim přičíst svátky, které byly v pracovních dnech toho zaměstnance, ale v nichž marodil, měl ošetř., nepl. volno a rodičovskou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2010 11:12

    zuz (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Chápu již první část odpovědi, ještě tápu ve druhé.
    
    Sečítám všechny pracovní dny nemoci + svátky nemoci a výsledek odečítám od kalendářních dnů nemoci. Správně, že? :-) Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2010 11:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené
    Kalendářních dnů nemoci si nevšímejte. Spočítejte, co zameškal a podle toho kraťte.

    •   Zobrazit celé vlákno