Pokuty od zaměstnavatele

• Veroni (neregistrovaný)

  11. 8. 2010 8:18

  Dobrý den,
  přišel za mnou nový zaměstnanec se zeptat, jestli jeho minulá pracovní smlouva byla správná. Má v ní několik možných pokut při nedodržení věcí a to :
  1) 5.000,- za nedodržení pracovních pomůcek na stavbách
  2) 20.000,- v případě nenastoupení do zaměstnání bez řádné omluvy a důvodné omluvy
  3) z-nec nesmí vedle svého zaměstnání v pracovněprávním vztahu k z-teli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu z-tele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti z-tele, pod pokutou 500.000,- Kč.
  
  (také mu přišel vytýkací dopis, že nepřišel už 14 dní do práce a že jestli nepřijde k určitému datu,že s ním rozváží pracov.poměr a že mu hrozí pokuta 500 tisíc).
  
  V minulém z-nání byl technik plastových oken, u nás je zedník - elektrofirma.
  
  Je možné uvádět v prac.smlouvě pokuty? Nemá z-tel nárok pouze na vytýkací dopis a pak eventuelně rozvázání prac.poměru?
  Děkuji Veroni

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 8. 2010 8:31

    all (neregistrovaný)

    Re: pokuty od zaměstnavatele
    On nemá řádně ukončen předchozí pracovní poměr ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2010 9:37

    Veroni (neregistrovaný)

    Re: pokuty od zaměstnavatele
    No, nemá. K nám zatím nastoupil na dohodu o provedení práce, že ho nechtějí pustit na dohodu, až po skončení zkušební doby. Až si to vyřeší, bude mít hlavní pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2010 9:43

    Kara (neregistrovaný)

    Re: pokuty od zaměstnavatele
    Po skončení zkušební doby? Zřejmě jste se přepsala a chtěla napsat po skončení výpovědní doby, ne? Takže on má u nich áčka, vedou ho na neomluvené absenci. Myslím, že sjednání pokut je neplatné, ale pokud svým neomluveným nechozením do práce jim způsobil nějaké škody, mohou jejich úhradu na něm vymáhat. Za každý den áčka za něj odvedou zdravotní pojištění, které na něm také budou vymáhat a mohou mu pak zrušit pracovní poměr pro porušení prac. povinností zvlášť závažným způsobem dle § 55. Anebo ho na neomluvené absenci povedou až do konce výpovědní doby, pokud dal výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 8. 2010 9:51

    Veroni (neregistrovaný)

    Re: pokuty od zaměstnavatele
    dobrý den,
    přišel za mnou nový zaměstnanec se zeptat, jestli
    jeho
    minulá pracovní smlouva byla správná. Má v ní několik
    možných pokut při nedodržení věcí a to :
    1) 5.000,- za nedodržení pracovních pomůcek na
    stavbách
    2) 20.000,- v případě nenastoupení do zaměstnání bez
    řádné omluvy a důvodné omluvy
    3) z-nec nesmí vedle svého zaměstnání v
    pracovněprávním vztahu k z-teli vykonávat bez
    předchozího písemného
    souhlasu z-tele výdělečnou činnost, která je shodná
    s
    předmětem činnosti z-tele, pod pokutou 500.000,- Kč.
    
    (také mu přišel vytýkací dopis, že nepřišel už 14 dní
    do práce a že jestli nepřijde k určitému datu,že s
    ním
    rozváží pracov.poměr a že mu hrozí pokuta 500 tisíc).
    V minulém z-nání byl technik plastových oken, u nás
    je
    zedník - elektrofirma.
    
    Je možné uvádět v prac.smlouvě pokuty? Nemá z-tel
    nárok pouze na vytýkací dopis a pak eventuelně
    rozvázáníprac.poměru?
    Děkuji Veroni
    >
    Takže on
    >má u nich áčka, vedou ho na neomluvené absenci.
    >Myslím, že sjednání pokut je neplatné, ale pokud svým
    >neomluveným nechozením do práce jim způsobil nějaké škody,
    >mohou jejich úhradu na něm vymáhat. Za každý den áčka
    >za něj odvedou zdravotní pojištění, které na něm také
    >budou vymáhat a mohou mu pak zrušit pracovní poměr pro
    >porušení prac. povinností zvlášť závažným způsobem dle
    >§ 55. Anebo ho na neomluvené absenci povedou až do
    >konce výpovědní doby, pokud dal výpověď.
    
    Samozřejmě, výpovědní doby.
    Také si myslím, že mají právo ho vyhodit za porušení pracovní kázně, když bez omluvy nebude chodit dva měsíce do práce. To bych pochopila. Udělali bychom asi to samé. Ale že by si mohli dovolit takovouhle pokutu - to se mi zdá v rozporu se zákonem.
    Díky Veroni

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2010 9:53

    all (neregistrovaný)

    Re: pokuty od zaměstnavatele
    Tak to je docela odvaz. Sjednání pokut je dle mne taky neplatné, ale áčka jsou v pořádku a následné vyčíslení škody, kterou zaměstnavateli způsobil nechozením do práce (klidně za celou výpovědní dobu) po něm následně mohou úspěšně vymáhat.
    Lidi jsou prostě nepoučitelní. Kdyby je chtěl zaměstnavatel vyhodit ze dne na den, to by bylo řevu, ale když zaměstnance, zcela v souladu se zákoníkem práce nechce pustit ze dne na den, tak prostě klidně přestane chodit do práce. Někdy se ani nedivím, že se zaměstnavatelé chovají jako hyeny, protože někteří zaměstnaci si počínají taky tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2010 10:41

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: pokuty od zaměstnavatele
    Myslím, že § 13 ZP to uvádí jasně:
    (2) Zaměstnavatel
    f) nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá,
    g) nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu z pracovněprávního vztahu,
    Myslím, že by s tím bývalý zaměstnavatel dost pohořel. Druhá věc je ukončení předchozího PP. Zaměstnanec by si to měl dát co nejdříve dopořádku, samozřejmě na "A" má zaměstnavatel nárok, na okamžité zrušení PP po delší absenci (podle judikatury nejméně 5 dní "A", následné uvedení v potvrzení o zaměstnání a prokáže-li, že mu vznikla jeho nepřítomností škoda, pak se může domáhat i nárhady škody).