Dovolená důchodce

• sarry (neregistrovaný)

  12. 8. 2010 13:29

  Zaměstnanec-důchodce má pracovní smlouvu od 3.5.2010 (neboť 1.5.-2.5.2010 je sobota a neděle) do 31.10.2010. Jaká je výše jeho dovolené, když roční nárok v naší firmě je 20dní ? Má nárok i za květen?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 8. 2010 13:35

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: Dovolená důchodce
    má nárok na 6/12, tzn. 10 dní dovolené, pokud odpracuje 60 dní

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2010 13:51

    monikamala (neregistrovaný)

    Re: Dovolená důchodce
    Měl by mít nárok na 6,7,8,9,10-měsíc, takže na 5/12=8,5 dne nebo ne? ten květen se nepočítá-pokud není od 1.dne v měs.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2010 13:53

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: Dovolená důchodce
    a proč ne, když 1. a 2. je sobota a neděle?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 8. 2010 14:10

    monikamala (neregistrovaný)

    Re: Dovolená důchodce
    Poměrná část dovolené naleží za celý kal. měsíc -květen -(za 31 dní )ne za 29dní ZP §212

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2010 14:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená důchodce
    Můžete se odchýlit ve prospěch zaměstnance, pokud zaměstnavatel schválí, a tu dvanáctinu za květen přiznat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2010 15:08

    sarry (neregistrovaný)

    Re: Dovolená důchodce
    Právě tak jsem to udělala, je to šikovný zaměstnanec, tak proč mu dovolenou kvůli špatnému měsíci v kalendáři krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2010 15:14

    

    xy5

    Re: Dovolená důchodce
    tak proč jste nesjednali PP od 1.5.? Nemůžete obhajovat, že on je šikovný, ale nešikovnému byste nárok nepřiznala? Takto bych nepostupovala.
    Pokud by měl jiného zam-tele v květnu do 2.5., pak byste musela zaplatit ze zákona (za květen), pokud by měl odprac. více než 60 PD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2010 15:20

    monikamala (neregistrovaný)

    Re: Dovolená důchodce
    >>>>>>>Zaměstnanec-důchodce má pracovní smlouvu od 3.5.2010
    >>>>>>>(neboť 1.5.-2.5.2010 je sobota a neděle) do
    >>>>>>>31.10.2010.
    >>>>>>>Jaká je výše jeho dovolené, když roční nárok v naší
    >>>>>>>firmě je 20dní ? Má nárok i za květen?
    >>>>>>
    >>>>>>má nárok na 6/12, tzn. 10 dní dovolené, pokud
    >>>>>>odpracuje 60 dní
    >>>>>Měl by mít nárok na 6,7,8,9,10-měsíc, takže na
    >>>>>5/12=8,5 dne nebo ne? ten květen se nepočítá-pokud
    >>>>>není od
    >>>>>1.dne v měs.
    >>>>
    >>>>a proč ne, když 1. a 2. je sobota a neděle?
    >>>Poměrná část dovolené naleží za celý kal. měsíc
    >>>-květen -(za 31 dní )ne za 29dní ZP §212
    >>
    >>Můžete se odchýlit ve prospěch zaměstnance, pokud
    >>zaměstnavatel schválí, a tu dvanáctinu za květen
    >>přiznat.
    Jestli se můžu zeptat, kde jste to vyčetla? -odchýlím se ve prospěch zam. -ale myslela jsem že to týká pouze zaokrouhlování dovolený-když při výpočtu vyjde 8,59 tak zaokrouhlím na 9 dní
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2010 9:45

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dovolená důchodce
    >>>>>>>>Zaměstnanec-důchodce má pracovní smlouvu od 3.5.2010
    >>>>>>>>(neboť 1.5.-2.5.2010 je sobota a neděle) do
    >>>>>>>>31.10.2010.
    >>>>>>>>Jaká je výše jeho dovolené, když roční nárok v naší
    >>>>>>>>firmě je 20dní ? Má nárok i za květen?
    >>>>>>>
    >>>>>>>má nárok na 6/12, tzn. 10 dní dovolené, pokud
    >>>>>>>odpracuje 60 dní
    >>>>>>Měl by mít nárok na 6,7,8,9,10-měsíc, takže na
    >>>>>>5/12=8,5 dne nebo ne? ten květen se nepočítá-pokud
    >>>>>>není od
    >>>>>>1.dne v měs.
    >>>>>
    >>>>>a proč ne, když 1. a 2. je sobota a neděle?
    >>>>Poměrná část dovolené naleží za celý kal. měsíc
    >>>>-květen -(za 31 dní )ne za 29dní ZP §212
    >>>
    >>>Můžete se odchýlit ve prospěch zaměstnance, pokud
    >>>zaměstnavatel schválí, a tu dvanáctinu za květen
    >>>přiznat.
    >Jestli se můžu zeptat, kde jste to vyčetla? -odchýlím
    >se ve prospěch zam. -ale myslela jsem že to týká
    >pouze zaokrouhlování dovolený-když při výpočtu vyjde 8,59
    >tak zaokrouhlím na 9 dní
    
    Třeba v této debatě: http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=707261
    Neznám žádný úřad, který by proti tomu mohl mít námitky. I ten inspektorát se zaměřuje na to, zda zaměstnanci dostávají co mají a vůbec jim nevadí, když dostanou víc.
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2010 10:07

    monikamala (neregistrovaný)

    Re: Dovolená důchodce
    Já se snažím(teda musím)řídit podle zákona-Tohle jsem tam nevyčetla,tak se tím prostě neřídím,ale názory tady máte,tak teď je na Vás jak s tím naložíte.Přeju pěkný den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2010 15:34

    yx (neregistrovaný)

    Re: Dovolená důchodce
    To není kvůli špatnému měsíci, ale vámi špatně sepsané pracovní smlouvě. Není žádný důvod smlouvu neuzavřít od 1. dne v měsíci, i když je to sobota. Dovolená se přiznává nikoliv za odpracované směny nebo šikovnost pracovníka ale za dobu TRVÁNÍ pracovního poměru, což se dočtete v zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno