Krátí se odměna jednatele?(dovolen,nemoc

• ajnka (neregistrovaný)

  12. 8. 2010 17:22

  Dobrý den,
  budu poprvé dělat ve mzdách odměnu jednatele, který má ještě uzavřenou prac.sml. Proto prosím o radu s výpočtem odměny jednatele.
  V červenci měl dovolenou (v prac.poměru) - krátí se poměrem také odměn jednatele nebo to nemá vliv, že jednatel fyzicky týden byl na dovolené a odměna náleži stále stejná ať vykonával funci celý měsíc nebo jen část?
  A v případě nemoci? Krátí se odměna?
  A ještě jeden dotaz - jak se vykazuje ve mzdách - jako zaměstnanci např. 22 dní po 8hod./den? Nebo se odpracované dny a hodiny nevykazují? Standartně mě to program nabízí jako u prac.poměru (22 dní a 176hod.) není lepší vůbec dny a hodiny neevidovat a jen zadat odměnu?
  Moc prosím, jak to v praxi vedete?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 8. 2010 9:25

    naďa (neregistrovaný)

    Re: krátí se odměna jednatele?(dovolen,n
    **
    U nás bere jednatel pouze odměnu jednatele , nemá stanovenou žádnou prac. dobu a když chce delší volno ( dovolenou ) stejně má odpovědnost za firmu, takže se mu odměna nekrátí. Když marodil, tak na funkci jednatele nemá nárok na nemocenské dávky a odpovědnost za firmu má stále ( mohl pověřit na určitou dobu některého ze zaměstnanců k určité činnosti ), takže se mu odměna nekrátí. Na svoji odpovědnost z funkce jednatele se pojistil.