ukončit doh. z důvodu nadbyt§52c

• martin22 (neregistrovaný)

  12. 8. 2010 20:11

  Dobrý den,
  mohu se optat:
  ukončit dohodou z důvodu nadbytečnosti § 52 c) s 3měsíčním odstupným § 67
  Co je výhodnější:
  odměna 39000,-
  nebo tříměsíčné ostupné (54000,-) pro zaměstnavatele i zasměstnance.
  díky
  přemýšlím správně zaměstnavatel zaplatí navíc odvod SP a ZP z odměn a z odstupného se neplatí SP a ZP .

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 8. 2010 20:23

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ukončit doh. z důvodu nadbyt§52c
    Samozřejmě, pokud se se zaměstnancem dohodnete, můžete uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru a v dohodě uvedete důvod ukončení - nadbytečnost, tak že nárok na odstupné bude. Z odstupného se neplatí ani SP ani ZP, tak že je výhodnější jak pro zaměstnavatele tak pro zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2010 7:37

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: ukončit doh. z důvodu nadbyt§52c
    Pokud byste uzavřeli dohodu bez uvedení důvodu a zaměstnavatel by vám chtěl vyplatit nějakou odměnu (je to neobvyklé, ale také jsem se s tím v určitých případech setkala), pak se nejedná o zákonné odstupné a ZP a SP se musí odvést. Navíc výše odměny je na zaměstnavateli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2010 7:44

    martin22 (neregistrovaný)

    Re: ukončit doh. z důvodu nadbyt§52c
    Možná jsem se špatně vyjádřil potřebuji zjistit jak je to finančně, když dám odměnu 39000,- nebo odstupné 54000,-. Zaměstnavatel z odstupného neplatí SP a ZP, zaměstnavatel neprodělá když dá odstupné a né prémii.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 8. 2010 8:03

    

    xy5

    Re: ukončit doh. z důvodu nadbyt§52c
    odstupné musíte počítat přesně podle jeho průměru, který má pro dané čtvrtletí a musí být minim. ve výši 3 nás. průměr. výdělku (výpočet musíte provést dle zákona, takže to přesně takto, jak jste popsal, nevychází)
    nesráží se SP, ZP, jen se daní společně se mzdou (neobjeví se na ELDP)
    odměnu můžete dát ve výši jakou uznáte, musíte odvést SP, ZP a zdaníte spol. se mzdou (objeví se na ELDP)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2010 8:21

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: ukončit doh. z důvodu nadbyt§52c
    Vy jste to asi myslel tak, aby zaměstnavatel zaplatil co nejméně, že? Nejsem přímo mzdovka, takže nevím, jestli zaměstnavatel v případě odstupného taky neodvádí ZP a SP, ale podle mého názoru se jedná jenom o odvody zaměstnance.
    Pokud však máte důvod výpovědi uveden v dohodě, musíte vyplatit zákonné odstupné a ne nějakou prémii. Zaměstnanec by se následného vyplacení odstupného mohl domáhat u soudu a to, že jste mu dal nějakou prémii by vám nepomohlo. Doporučuji držet se zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2010 8:05

    markov (neregistrovaný)

    Re: ukončit doh. z důvodu nadbyt§52c
    Odměna:
    - zaměstnavatel 39.000 x 34% (odvody) = 13.260
    - zaměstnanec 39.000 x 11% (odvody) = 4.290
    Součet nákladů: odměna 39.000 + odvody (34% + 11%) 17.550 = 56.550
    
    Odstupné:
    - zaměstnavatel 54.000 - odvody nejsou
    - zaměstnanec 54.000 - odvody nejsou
    Součet nákladů: 54.000
    
    Daň z příjmu jde k tíži zaměstnance, ale tam by se danila jak odměna, tak odstupné, takže je to jedno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2010 8:09

    Líba (neregistrovaný)

    Re: ukončit doh. z důvodu nadbyt§52c
    Odměna 39 000,- = zaměstnanec 26 865,- a zaměstnavatel 52260,-
    
    Odstupné 54 000,- = zaměstnanec 45 900,- a zaměstnavatel 54000,-

    •   Zobrazit celé vlákno