Přihlásit DoPČ u zaměstnance?

• Karel Vážný (neregistrovaný)

  13. 8. 2010 1:23

  Zaměstnanec začal dělat pro nás vedle pracovní smlouvy ještě na DoPČ. Předpokládám, že není nutné nové hlášení na ZP a ČSSP, na pásce má obojí dohromady.
  
  Děláme to kvůli požadavkům grantů, někde je předepsán HPP, jine DoPČ. Je třeba se tomu pružně přizpůsobovat. Pokud je třeba, aby jeho celkový pracovní poměr nepřekročil 40h týdně (opět jen kvůli grantům), je možné aby si vzal na dobu DoPČ neplacené volno?
  
  Jak mu to "upytlíkovat" s dovolenou? Měla by se asi počítat zvlášť za HPP a za DoPČ (pokud bude ve smlouvě, grant požaduje) a pak to asi dorovnat nějakou odměnou, předpokládám.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 8. 2010 10:01

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Přihlásit DoPČ u zaměstnance?
    Na ZP není třeba ho přihlašovat, už pod Vaší firmou přihlášení k pojištění je. Ale na SSZ musíte přihlásit každý pracovní vztah zvlášť, pokud to není ZMR a nedosáhl 2000 Kč. Takže nejprve musíte podle znění dohody určit, zda se jedná o ZMR nebo ne. Pokud ano, přihlásíte ho, až výdělek z DOPČ dosáhne aspoň 2000 tis, a to dnem uzavření smlouvy. Pokud nedosáhne aspoň 2000 Kč, zatím nepřihlašujete. Pokud se nejedná o ZMR, přihlásíte ho hned, i když nedosáhl 2000 Kč.
    Ty podmínky grantů vůbec neznám, ale pokud je třeba, aby celková práce nepřesáhla 40 h týdně, tak tu DOPČ smluvte tak, že bude dělat dle potřeby, takže prostě některý týden nebude dělat vůbec. Dovolená, pokud je u DOPČ sjednána, se určuje za každý pracovní vztah zvlášť a taky se z každého zvlášť vypočítává a platí.
    Výplatní pásky musíte mít dvě, protože z hlediska pojištění se každý vztah posuzuje samostatně, ale daň bude jen jedna (na jedné pásce), protože z hlediska danění se zase oba výdělky musí nejprve sečíst a danit dohromady. Dobrý program to umí.