Jak čistě propustit zam-e po vl.návrzích

  • (neregistrovaný)

    13. 8. 2010 1:32

    Pokud projdou návrhy, že v případě dohody (asi vyjma organizačních důvodů, zdravotních a specif. sociálních důvodů) nebude podpora v nezaměstnanosti, bude možné nějak rozumně sestavit odchodový paket pro zaměstnance?

    Například dát mu výpověď a následně uzavřít dohodu o formě této výpovědi s vyšším odstupným, kratší výpovědní dobou apod., dořešením otázek projektů, odměn, úpravou některých ustanovení a zásvislých dohod? Je to otázka pro právníky...

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).