Zam-ec v době prac.neschopn.nezastižen

• Anka (neregistrovaný)

  13. 8. 2010 19:04

  Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat v případě, že zaměstnanec, který měl nárok na náhradu mzdy (14dnů PN) od zam-ele a nebyl zam-elem zastižen doma. Jsou svědci, kteří potvrdí, že po skončení vycházek zam-el nezastihl zam-ce doma.(zazvonilo se na sousedy).Existuje nějaký paragraf, který říká, že zam-el není v tomto případě povinen dát zam-ci náhradu mzdy od doby nezastižení? Jak se pak postupuje s OSSZ? Děkuji za jakoukoliv radu. Anka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 8. 2010 20:29

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zam-ec v době prac.neschopn.nezastiž
    ze stránek mpsv.cz
    Zaměstnavatel je oprávněn (nikoli povinen) kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným, dodržuje v období prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, a to pokud jde o povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnavatel může zmocnit k provedení této kontroly i jinou právnickou nebo fyzickou osobu. Může rovněž požádat okresní správu sociálního zabezpečení o provedení této kontroly, popřípadě může požádat o prověření důvodnosti trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Okresní správa je povinna do 7 dnů kontrolu provést a o výsledku neprodleně zaměstnavatele vyrozumět.
    Zaměstnavatel je povinen v případě zjištění porušení uvedených povinností zaměstnancem vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenaly porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce. Tento záznam se doručuje zaměstnanci do vlastních rukou a standardním postupem také okresní správě sociálního zabezpečení a ošetřujícímu lékaři.
    Porušil-li zaměstnanec v období prvních 14 kalendářních dní svoje povinnosti zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek, může zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení těchto povinností náhradu mzdy snížit nebo neposkytnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2010 9:53

    Anka (neregistrovaný)

    Re: Zam-ec v době prac.neschopn.nezastiž
    Děkuji moc !!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 8. 2010 16:28

    Anka (neregistrovaný)

    Re: Zam-ec v době prac.neschopn.nezastiž
    >>>Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat v případě,
    >>>že
    >>>zaměstnanec, který měl nárok na náhradu mzdy (14dnů
    >>>PN) od zam-ele a nebyl zam-elem zastižen doma. Jsou
    >>>svědci, kteří potvrdí, že po skončení vycházek zam-el
    >>>nezastihl zam-ce doma.(zazvonilo se na
    Zaměstnavatel je oprávněn (nikoli povinen)
    >>kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně
    >>práce
    >>neschopným, dodržuje v období prvních 14 kalendářních
    >>dní
    >>dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně
    >>práce neschopného pojištěnce, a to pokud jde o
    >>povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu
    >>a rozsah
    >>povolených vycházek. Zaměstnavatel může zmocnit k
    >>provedení této kontroly i jinou právnickou nebo
    >>fyzickou
    >>osobu. Může rovněž požádat okresní správu sociálního
    >>zabezpečení o provedení této kontroly, popřípadě může
    >>požádat o prověření důvodnosti trvání dočasné
    >>pracovní
    >>neschopnosti zaměstnance. Okresní správa je povinna
    >>do
    >>7 dnů kontrolu provést a o výsledku neprodleně
    >>zaměstnavatele vyrozumět.
    >>Zaměstnavatel je povinen v případě zjištění porušení
    >>uvedených povinností zaměstnancem vyhotovit o
    >>kontrole
    >>písemný záznam s uvedením skutečností, které
    >>znamenaly
    >>porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce.
    >>Tento záznam se doručuje zaměstnanci do vlastních
    >>rukou a standardním postupem také okresní správě
    >>sociálního zabezpečení a ošetřujícímu lékaři.
    >>Porušil-li zaměstnanec v období prvních 14
    >>kalendářních dní svoje povinnosti zdržovat se v místě
    >>pobytu a
    >>dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek, může
    >>zaměstnavatel se zřetelem na závažnost porušení
    >>těchto
    >>povinností náhradu mzdy snížit nebo neposkytnout.
    >Děkuji moc !!!
    
    Mohu se ještě zeptat? Může zam-tel neproplatit celých 14 dnů náhrady za nemoc, i když zkontroloval zam-ce až 13tý den jeho prac.neschopnosti?

    •   Zobrazit celé vlákno