HPP + brigáda

• Jirka47 (neregistrovaný)

  16. 8. 2010 8:35

  Dobrý den. Známá pracuje na jednom pracovišti (jedna pracovní náplň) a má dvě smlouvy. Každá z těchto smluv je sepsána s jinou firmou. 1. smlouva je na základní hodiny jako hpp s minimální mzdou, 2. do 80 hodin jako brigáda (v případě přesčasů). Je toto z hlediska zákona možné?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 8. 2010 9:29

    

    xy5

    Re: HPP + brigáda
    pojem "brigáda" zák. práce nezná

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 8. 2010 16:30

    JIrka47 (neregistrovaný)

    Re: HPP + brigáda
    Jak jsem psal, je to známá a ta mi to nastínila takle. Asi to redy nebude brigáda, ale něco v tom smyslu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2010 8:07

    

    xy5

    Re: HPP + brigáda
    to má nějakého zam-tele a pak tu druhou má přes agenturu? Zák. práce je platný pro všechny, takže je důležité, aby měla alespoň zaručenou mzdu (§ 110-112 Zák.pr.)
    nechápu, jak je to myšleno s těmi přesčasy - ty by mohla dělat u klasického PP s tím, že by náležely příplatky (§ 93,§ 114-118 ZP)
    pokud by měla 2 zam-tele a měla by 2 PP, potom by měla z obou nárok na dovolenou, příp. odstupné
    pokud by ta 2.byla DoPČ, DoPP, tak tam už se to řídí jinými §§ (není nárok na přípl., dovolenou, odstupné)
    může mít podepsané daň. prohl. jen u 1 zam-tele, u dalšího bude daněna dle příjmů (do 5000Kč =srážková daň, ta je konečná, nejde do daň. př., nad 5000Kč = zálohová daň, bude muset podávat daň. př. na FÚ, tzn., že si nesmí požádat o RZD)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 8. 2010 8:57

    Kara (neregistrovaný)

    Re: HPP + brigáda
    Tak já si to představuju tak, že jeden člověk má 2 firmy, firmu A a B. Ona má u firmy A pracovní poměr a u firmy B asi DOPČ. Tím pádem může být druh práce v obou firmách stejný. Když je práce tolik, že odpracuje akorát svůj úvazek, má mzdu jen od firmy A. Když je práce hodně a ona odpracuje více hodin, má mzdu od A a zbytek hodin, která odpracovala nad úvazek, jí napíší na tu dohodu u firmy B a má odměnu i z firmy B. Zaměstnavatel nechce platit příplatky za přesčasy a možná, že je těch přesčasů tolik, že by jich ani ze zákona tolik být nemělo. Takže to vyřešili smlouvami ve dvou firmách a oficiálně je vše v pořádku. Zaměstnavatel ještě musí mít vyřešené provozovny - na témže pracovišti jsou vlastně 2 firmy, ale to je jeho starost.

    •   Zobrazit celé vlákno