Nemoc a výpověd
-
-
Re: nemoc a výpověd
ve Vašem příp. bych využila § 53 odst. 2 Zákoníku práce a PP tedy skončí dnem, který bude ve výpovědi uvedený (musíte ale tuto skutečnost písemně zam-teli sdělit)
pokud byste totiž ukončila PP až po uk. nemoci, tak už byste třeba nedostala odstupné, protože už by ve firmě nebyly žádné peníze
(třeba byste se pak musela o odstupné soudit)
ale je to na Vás, jaký postup zvolíte
na ÚP Vás nezaregistrují, pokud budete mít neschopenku
doporučuji Vám, abyste, pokud budete mít skončený PP a budete nadále nemocná, abyste s potvr. o zam. + kopií zač. PN došla na svoji zdrav. poj. a tam to nahlásila, aby za pár let Vám nepřišel od nich dopis, že máte dluh na pojistném
po uk. nemoci byste kopii ukončené PN měla také doložit na své ZP
pokud se pak přihlásíte na ÚP, tak tuto evidenci musíte také na své ZP dokladovat -
Re: nemoc a výpověd
ono se také může stát, že se třeba na nemocné, ženy na MD, RD "zapomene" - viz některé dotazy zde
nebo třeba ani jim výpovědi nedají, třeba se budou nejprve snažit uk. PP dohodou (bez odstupného)
takže dotyčná by měla být ve střehu, a měla by trvat na uvedení §, dle kterého bude PP končit -
Kara (neregistrovaný)
Re: nemoc a výpověd
Pokud by šlo o nadbytečnost podle § 52 písm. c), výpověď byste teď v nemoci dostat nemohla. Ale protože půjde o rušení, mohou Vám dát výpověď podle § 52 písm. a). Výpovědní doba je 2 měsíce a začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém výpověď převezmete do ruky (např. ji převezmete ještě teď v srpnu, výp. doba začne běžet od 1.9. a pracovní poměr Vám skončí 31.10.). Celou výpovědní dobu pravděpodobně promarodíte. Náleží 3 měsíční odstupné. Pokud ale máte ve smlouvě nebo v kolektivní smlouvě smluvené vyšší odstupné, dostanete vyšší. Pokud byste sepsali dohodu o skončení prac. poměru, pak ten skončí dohodnutým dnem, ale dejte pozor, aby tam byl uveden důvod dohody - rušení zaměstnavatele (kvůli nároku na odstupné). Mohlo by se stát, že kdyby to tam uvedeno nebylo, zaměstnavatel by Vám odstupné nepřiznal, protože jste se přece jen tak dohodli, a Vy byste se pak toho musela domáhat soudně a vše by bylo složitější. Ale pokud se zaměstnavatel nebude snažit o dohodu bez uvedení důvodu,aby se vyhnul odstupnému, tak si myslím, že se o dohodu nebude snažit vůbec, dá Vám jednoduše výpověď, protože Vaše výp. doba stejně uplyne v době nemoci. -
Re: nemoc a výpověd
potvrz. o zaměstnání je nový název pro záp. list
začátek neschopenky předáte zam-teli a ten by ho měl předat společně s dalším tiskopisem, který musí pro OSSZ vyplnit na příslušnou OSSZ
zda budete potvrz. o trvání prac. neschopnosti (při dlouhodobější PN) předávat přes zam-tele nebo přímo OSSZ, to záleží na dohodě mezi Vámi a zam-telem
až ukončíte PN, tak byste tam měla mít potvrzení od zam-tele (v té době už bývalého) -
ZZ (neregistrovaný)
Re: nemoc a výpověd
>>>>se budu léčit minimálně 1/2 roku. Jsem tedy v
>>>>pracovní
>>>>neschopnosti. Dnes jsem se dozvěděla, že
>>>>zaměstnavatel
>>>>ruší firmu a dostaneme výpovědi. Pokud bude firma
>>>>zrušena do 3 měsíců, kdy končí můj pracovní poměr?a
>>>>jak
>>>>dál s neschopností? taky kdy mám jít na úřad práce?
>>>>až
>>>>po skončení neschopnosti nebo hned?dík ZZ
>>>
>>>ve Vašem příp. bych využila § 53 odst. 2 Zákoníku
>>>práce a PP tedy skončí dnem, který bude ve výpovědi
>>>uvedený (musíte ale tuto skutečnost písemně zam-teli
>>>sdělit)
>>>pokud byste totiž ukončila PP až po uk. nemoci, tak
>>>už
>>>byste třeba nedostala odstupné, protože už by ve
>>>firmě
>>>nebyly žádné peníze
>>>(třeba byste se pak musela o odstupné soudit)
>>>ale je to na Vás, jaký postup zvolíte
>>>na ÚP Vás nezaregistrují, pokud budete mít
>>>neschopenku
>>>doporučuji Vám, abyste, pokud budete mít skončený PP
>>>a
>>>budete nadále nemocná, abyste s potvr. o zam. + kopií
>>>zač. PN došla na svoji zdrav. poj. a tam to
>>>nahlásila,
>>>aby za pár let Vám nepřišel od nich dopis, že máte
>>>dluh na pojistném
>>>po uk. nemoci byste kopii ukončené PN měla také
>>>doložit na své ZP
>>>pokud se pak přihlásíte na ÚP, tak tuto evidenci
>>>musíte také na své ZP dokladovat
>>Děkuji za odpověd. neukončí mi ale sociálka PN když
>>už
>>nebudu zaměstnaná?? také nerozumím té zkratce / s
>
Děkuji všem prosím o uvedení paragrafu Zákoníku práce , které mohu očekávat, tedy rušení zaměstnavatele, nadbytečnost, dohodu. abych se připravila a k mým zdrav.problémům se nepřidaly ještě ty existenční. Co tedy myslíte, že mám požadovat. dík ZZ
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
18. 8. 2010 8:34
Dobrý den, včera mi diagnostikovali chorobu se kteru se budu léčit minimálně 1/2 roku. Jsem tedy v pracovní neschopnosti. Dnes jsem se dozvěděla, že zaměstnavatel ruší firmu a dostaneme výpovědi. Pokud bude firma zrušena do 3 měsíců, kdy končí můj pracovní poměr?a jak dál s neschopností? taky kdy mám jít na úřad práce? až po skončení neschopnosti nebo hned?dík ZZ