Re: OSVČ vedlejší, ukončení prac.poměru
xxxxxxxxx
... ale jde to,vymyslí se něco, jako hrubé porušení pracovní kázně, např. nepřítomnost na pracovišti přesto, že dotyčná v uvedené dny byla na jednání za svého zaměstnavatele...takže to všechno skončí u soudu, ale teď je momentálně patová situace,... takže nic,... zápočtový list nikde, na soc.,ZP není odhlášená,... blázinec hadra, je škoda, že tyhle situace stát radikálně neřeší,... hlavně se modlím, ať zdárně porodí...
Re: OSVČ vedlejší, ukončení prac.poměru
K vašemu původnímu dotazu - stala se OSVČ hlavní, protože nárok na nemocenské z důvodu těhotenství a porodu je tehdy, pokud žena nemá nárok na PPM, ale na nemocenskou ano, tak lékař vystaví neschopenku od počátku 6. týdne před porodem, a to není tento případ.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
21. 8. 2010 9:12
Dobré dopoledne, prosím o ujasnění. S těhotnou zaměstnankyní je rozvázán PP 31.7.2010, tato je současně OSVČ vedlejší. Od června je nemocná z důvodu těhotenství...., na PPM nastupuje ke konci srpna.
Nějak mi nejde do hlavy sdělení pracovníka OSSZ, že se stala na měsíc srpen OSVČ hlavní proto, že skončil její PP. Pořád mi vrtá hlavou, že pokud měla nárok na nemocenské z důvodu těhotenství a porodu a tyto dávky náleží z nemocenského pojištění zaměstnanců, tak by měla být považována za OSVČ vedlejší.
Ale fakt je, že neznám výklady k nemocenskému pojištění.
Díky moc za informace.
xxxxxxx
PS - na OSSZ ji dosud zaměstnavatel neodhlásil, zaměstnankyně ani nemá v ruce zápočtový list, zaměstnavatel nekomunikuje ani s ní, ani s jejím právníkem. Jedná se o bossing, všechno se hrozně komplikuje a směřuje k soudu. Předpokládáme však, že pokud zaměstnavatel nepřistoupil na dohodu apod., výpověď platí a PP skončil.