Výpověď ve zk.době a nemocenská

• děkuji (neregistrovaný)

  23. 8. 2010 10:29

  Dobrý den, náš zaměstnanec nepřišel tři dny do práce(středa,čtvrtek,pátek) v pátek jsme mu poslali poštou ukončení pracovní smlouvy ve zkušební době k 20.8., on dnes 23.8. donesl nemocenský lístek, který byl vystavený 20.8. ale pracovní neschopnost je už od 19.8. Jak je to správně, má nárok na náhradu mzdy za prvních 14 dní nebo až na nemocenskou od OSSZ od 15.dne?
  
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 8. 2010 10:57

    Zdenka117 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zk.době a nemocenská
    A jak omluvil tu středu? Asi je to vykuk, zjistěte u lékaře, co ho skolilo. Zajděte k němu každý den na kontrolu, pokud zjistíte porušení (nebude doma ani u lékaře), sepíšete protokol, zašlete lékaři, sociálce a pokrátíte nebo nevyplatíte náhradu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2010 11:07

    vt (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zk.době a nemocenská
    A nebo mu po 14 dnech PP zrušte ve zkušební době

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2010 11:18

    děkuji (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zk.době a nemocenská
    Já jsem právě myslela, jestli bychom jsme se nevyhnuli tomu, aby jsme mu nemuseli zaplatit těch 14 dnů náhrady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 8. 2010 11:08

    děkuji (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zk.době a nemocenská
    Na středu mi řekl jen, tak mi tam napište neplacené volno. Skolila ho bolest zad, takže doktor mu v pohodě napíše nemocenskou. Jinak by měl na tu náhradu nárok? Ukončení pracovní smlouvy bylo vystaveno dne 18.8. ale poslaný byl až 20.8., zkoušeli jsme se mu dovolat, co s ním je ale nezvedal telefon, tak jsme se rozhodli ukončit PP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2010 12:14

    JG (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zk.době a nemocenská
    V této situaci bych ukončila PP až po 14 dnech a placení náhrady se vyhnula zostřenou kontrolou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2010 13:24

    děkuji (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zk.době a nemocenská
    No a když jsem se ptala na sociálce, tak mi odpověděli takto:je-li to tak jak píšete tak zaměstnanec nemá nárok na náhradu mzdy /vyplácí se jen za dobu trvání pracovního poměru-první 3 prac. dny bez náhrady/ a náleželo by mu jen nemocenské z ochranné lhůty od 15kal. dne od nás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2010 13:26

    JG (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zk.době a nemocenská
    Tak ať Vám to dají písemně, pro případ, že kontrolor bude mít jiný názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2010 13:50

    ja (neregistrovaný)

    Re: Výpověď ve zk.době a nemocenská
    >>>>>Dobrý den, náš zaměstnanec nepřišel tři dny do
    >>>>>práce(středa,čtvrtek,pátek) v pátek jsme mu poslali
    >>>>>poštou
    >>>>>ukončení pracovní smlouvy ve zkušební době k 20.8.,
    >>>>>on
    >>>>>dnes 23.8. donesl nemocenský lístek, který byl
    >>>>>vystavený 20.8. ale pracovní neschopnost je už od
    >>>>>19.8. Jak je
    >>>>>to správně, má nárok na náhradu mzdy za prvních 14
    >>>>>dní
    >>>>>nebo až na nemocenskou od OSSZ od 15.dne?
    >>>>>
    
    >
    >No a když jsem se ptala na sociálce, tak mi odpověděli
    >takto:je-li to tak jak píšete tak zaměstnanec nemá
    >nárok na náhradu mzdy /vyplácí se jen za dobu trvání
    >pracovního poměru-první 3 prac. dny bez náhrady/ a
    >náleželo by mu jen nemocenské z ochranné lhůty od 15kal. dne
    >od nás.
    
    Jde o způsob, jakým jste na OSSZ položila otázku. Pokud jste jim řekla, že pracovní poměr byl ukončen, odpověděli Vám správně. Ale vy spíše řešíte otázku, zda můžete v době pracovní neschopnosti ukončit se zaměstnancem pracovní poměr. A to podle §66 ZP nemůžete. Až po uplynutí prvních 14ti KD PN.

    •   Zobrazit celé vlákno