Škoda způsobená zaměstnavateli
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
23. 8. 2010 10:47
Dobrý den, potřebovala bych poradit. Zaměstnanec měl havárku ve služebním vozidle. Podle vyšetření to byla jeho chyba, nepřizpůsobení rychlosti. Auto je na odpis, tzn. škoda cca 130.000,- Kč. Zaměstnanec má poloviční pracovní poměr, hrubá mzda 5.200,- Kč. Podle zákoníku může zaměstnavatel chtít pouze 4,5 násobek jeho hrubé mzdy. Takže po zaměstnanci můžeme vymáhat pouze cca 23.000,- Kč? Nevím jestli to říkám správně, jestli se počítá 4,5 násobek hrubé mzdy. Nerada bych udělala něco špatně. Moc prosím za radu a děkuji všem.