Pracovní právo

• Kiri (neregistrovaný)

  23. 8. 2010 12:21

  Dobrý den,
  prosím Vás mohu poprosit zkušenější:
  máme firmu zabývající se výrobou tvárnic. Provoz zde je obtížnější a máme problémy nastavit pracovní dobu. Dle vyhovujících podmínek se tato doba mění na nepřetržitý provoz a třísměnný provoz. Pokaždé musím sepisovat dodatek k pracovní smlouvě. Nezná někdo způsob jak zakotvit v pracovní smlouvě-dodatku tento střídavý provoz, aby se pokaždé nemusely sepisovat dodatky? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2010 9:16

    jaba (neregistrovaný)

    Re: Pracovní právo
    Stanovte provoz nepřetržitý a tím, že zaměstnanec bude pracovat dle rozpisu směn. A na Vás je pak to, jak mu pracovní dobu rozvrhete. Když někdy narozepíšete práci o SO+NE, nic to nemění na tom, že pracovník pracuje v nepřetržitém provozu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2010 9:28

    

    VH

    Re: Pracovní právo
    O rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel (jedná se o pracovní podmínku související s organizací práce), dohoda se zaměstnancem zde není na místě (předmětem dohody by mohla být kratší než stanovená týdenní pracovní doba, jiná úprava pracovní doby apod.). Zaměstnavatel při změně svého rozhodnutí zpracuje písemnou informaci, kterou zaměstnancům předá a ti ji berou na vědomí.

    •   Zobrazit celé vlákno