Výpověď - org. důvody

• Pavlína1 (neregistrovaný)

  24. 8. 2010 9:10

  Dobrý den, může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z organizačních důvodů a následně pak přijmout dalšího zaměstnance na stejnou pozici?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2010 9:21

    jaba (neregistrovaný)

    Re: výpověď - org. důvody
    Je nelogické dát jednomu zaměstnanci výpověď z nadbytečnosti a druhého okamžitě přijmou na stejnou pozici. To by Vám neprošlo. Nový zaměstnanec musí mít smlouvu na jinou pozici. Je však možné, že za nějakou dobu budete opět tuto profesi potřebovat (zvýšení zakázek) a nového zaměstnance tak můžete přijmout. To vše je třeba doložit v případě kontroly ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2010 9:37

    Pavlína1 (neregistrovaný)

    Re: výpověď - org. důvody
    Děkuji Vám. A nevíte, za jak dlouhou dobu by bylo možné nového zaměstnance přijmout?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2010 11:08

    

    pája

    Re: výpověď - org. důvody
    Předchozí odpovědi si nevšímejte, to je jen názor jednotlivce, který hledá logiku či nelogiku tam, kde netřeba. Navíc kontrolní činnost po zřízení inspektorátů práce se jaksi co do kompetencí změnila-ve vztahu k ÚP. Můžete dát výpověď, protože zjistíte, že je zam-nec nadbytečný a příští týden zjistíte, že Vám chybí pro výkon činností, tak klidně vezměte nového, o nadbytečnosti rozhoduje zam-tel a toto rozhodnutí si kdykoliv obhájí.Nechal bych tam min. týdennní prodlevu a je to OK.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 8. 2010 13:00

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: výpověď - org. důvody
    Přidávám odkaz na rozhodnutí nejvyššího soudu č. 21 Cdo 582/2004:
    "O výběru zaměstnance, který je nadbytečným, rozhoduje výlučně zaměstnavatel; soud není oprávněn v tomto směru rozhodnutí zaměstnavatele přezkoumávat. Přijme-li však zaměstnavatel jiného zaměstnance na místo uvolněné odchodem zaměstnance, kterému byla dána výpověď pro nadbytečnost, je tato skutečnost zpravidla důkazem o neopodstatněnosti použitého výpovědního důvodu."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2010 13:54

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověď - org. důvody
    Chacha, tak soud není oprávněn rozhodnutí přezkoumávat, ale důkaz o neopodstatněnosti má hned.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2010 14:10

    

    pája

    Re: výpověď - org. důvody
    .stačí mírně pozměnit pracovní náplň nového zam-ce a je po důkazu.

    •   Zobrazit celé vlákno