Práce o víkendu

• Plaček Milan (neregistrovaný)

  24. 8. 2010 18:34

  Kolik sobot v měsíci může zaměstnavatel nařídit?A mám nárok za práci v neděli nárok na 100% příplatek nebo pouze 50% stejně jako v sobotu?Pracuji ve stavebnictví.Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 8. 2010 8:47

    Míííša (neregistrovaný)

    Re: Práce o víkendu
    Příplatek v SO a NE je dle zákona min. 10% z průměrného výdělku.
    50% jak píšete může zaměstnavatel poskytnout, ale jestliže není nikde napsáno -vnitřní předpisy apod. nemusí.
    Jinak z počtem nařízených so nevím.
    Napadá mě jedině podívat se do pracovní smlouvy a jestliže máte pracovní dobu od po-pá 8 hodin na so se můžete pouze dobrovolně domluvit... ale nevím jistě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2010 13:27

    beta (neregistrovaný)

    Re: Práce o víkendu
    Příplatek v SO a NE je dle zákona min. 10% z
    >průměrného výdělku.
    >50% jak píšete může zaměstnavatel poskytnout, ale
    >jestliže není nikde napsáno -vnitřní předpisy apod.
    >nemusí.
    >Jinak z počtem nařízených so nevím.
    >Napadá mě jedině podívat se do pracovní smlouvy a
    >jestliže máte pracovní dobu od po-pá 8 hodin na so se
    >můžete pouze dobrovolně domluvit... ale nevím jistě.
    
    Zákoník práce - § 96
    (1) Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (nad 150 hodin jen se souhlasem z-ce)
    Dny pracovního klidu § 91 ZP
    (1) Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky.
    (2) Práci ve dnech pracovního klidu lze nařídit jen výjimečně, a to po projednání s příslušným odborovým orgánem.
    (3) V den nepřetržitého odpočinku v týdnu lze zaměstnanci nařídit jen tyto nutné práce, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:
    a) naléhavé opravné práce,
    b) nakládací a vykládací práce,
    c) inventurní a závěrkové práce,
    d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
    e) práce k odvrácení hrozícího nebezpečí pro život nebo zdraví nebo při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
    f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních a kulturních potřeb obyvatelstva,
    g) práce lodních posádek,
    h) krmení a ošetřování hospodářských zvířat.
    (4) Ve svátek lze zaměstnanci nařídit jen práce, které lze nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno