Odchod zaměstnance do starobního důchodu

  • (neregistrovaný)

    25. 8. 2010 7:46

    Dobrý den - mám prvního zaměstnance, který bude odcházet do starobního důchodu - chtěla jsem si ověřit některé náležitosti - pokud zaměstnanec zažádá o starobní důchod a bude chtít stále pracovat - může (na stávající pracovní smlouvu ?). Pokud by zaměstnavatel chtěl, aby zaměstnanec datumem přiznání starobního důchodu ukončil pracovní poměr - musí mu zaměstnavatel vyplatit odstupné?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 25. 8. 2010 7:55

      vlalet (neregistrovaný)

      Re: Odchod zaměstnance do starobního důc
      může na stávající smlouvu a nikdo ho nemůže nutit, aby ukončil PP. Jinak z org. důvodů + odstupné

    • 25. 8. 2010 8:41

      Jitule (neregistrovaný)

      Re: Odchod zaměstnance do starobního důc
      Ano. Podle nové úpravy zákona o důchodovém pojištění, kdy byla zrušena podmínka pracovního poměru na dobu určitou při vyplácení starobního důchodu, takže pokud zaměstnanec má PS na dobu neurčitou, požádá si o přiznání starobního důchodu, to vám oznámí a klidně může pracovat dál. Pokud ho nebudete moci dále zaměstnávat, pak zbývá možnost výpovědi podle zákoníku práce - nejčastěji zřejmě z organizačních důvodů podle § 52 c) s nárokem na odstupné. Další perličkou je, že v tomto případě má nárok na poskytnutí placeného volna k vyhledání nového zaměstnání, protože to je vázané pouze na důvod výpovědi a nevylučuje určitou skupinu zaměstnanců, napři. důchodců. Samozřejmě mu tuto informaci asi sdělovat nebudete, ale kdyby s tím přišel sám, pak mu to hezky zaplatíte. Právě nyní jsme řešili stejný případ... Tohle asi nikomu z chytrých zákonodárců při schvalování zákona nedošlo!

    • 25. 8. 2010 13:25

      syrova (neregistrovaný)

      Re: Odchod zaměstnance do starobního důc
      Děkuji za odpovědi.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).