Re: Odchod zaměstnance do starobního důc
Ano. Podle nové úpravy zákona o důchodovém pojištění, kdy byla zrušena podmínka pracovního poměru na dobu určitou při vyplácení starobního důchodu, takže pokud zaměstnanec má PS na dobu neurčitou, požádá si o přiznání starobního důchodu, to vám oznámí a klidně může pracovat dál. Pokud ho nebudete moci dále zaměstnávat, pak zbývá možnost výpovědi podle zákoníku práce - nejčastěji zřejmě z organizačních důvodů podle § 52 c) s nárokem na odstupné. Další perličkou je, že v tomto případě má nárok na poskytnutí placeného volna k vyhledání nového zaměstnání, protože to je vázané pouze na důvod výpovědi a nevylučuje určitou skupinu zaměstnanců, napři. důchodců. Samozřejmě mu tuto informaci asi sdělovat nebudete, ale kdyby s tím přišel sám, pak mu to hezky zaplatíte. Právě nyní jsme řešili stejný případ... Tohle asi nikomu z chytrých zákonodárců při schvalování zákona nedošlo!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
25. 8. 2010 7:46
Dobrý den - mám prvního zaměstnance, který bude odcházet do starobního důchodu - chtěla jsem si ověřit některé náležitosti - pokud zaměstnanec zažádá o starobní důchod a bude chtít stále pracovat - může (na stávající pracovní smlouvu ?). Pokud by zaměstnavatel chtěl, aby zaměstnanec datumem přiznání starobního důchodu ukončil pracovní poměr - musí mu zaměstnavatel vyplatit odstupné?