Manažerská smlouva

• Janik (neregistrovaný)

  25. 8. 2010 9:26

  Zaměstnavatel chce uzavřít manažerskou smlouvu se zaměsnancem z toho důvodu, že v případě kdyby zaměstnanec zavinil zaměstnavateli škodu, mohl by po zaměstnanci požadovat náhradu škody v plné výši, než když by se jednalo o klasickou pracovní smlouvu, kdy může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat náhradu škody (z nedbalosti) ve výši pouze 4,5 násobku průměrného výdělku. Je to možné? Za jakých podmínek se manažerská smlouva uzavírá?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 8. 2010 15:02

    vf (neregistrovaný)

    Re: Manažerská smlouva
    Manažerské smlouvy se uzavíraly zejména v době, kdy na tyto pozice vznikal pracovní poměr jmenováním a bylo třeba někde upravit ostatní podmínky zaměstnání. V současnosti v podnikatelské sféře již není jmenování možné. Jestliže bude manažerská smlouva obsahovat všechny náležitosti pracovní smlouvy, vznikne pracovní poměr bez ohledu na název a pak platí všechna ustanovení zákoníku práce včetně limitu náhrady škody. Jinak by muselo jít obsahově o jiný typ spolupráce, např. na základě živnostenského listu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2010 15:34

    ija (neregistrovaný)

    Re: Manažerská smlouva
    Připojuji se k dotazu - před nějakým časem se nosily pracovní smlouvy na sociálku a sociálka nám je vracela, pokud byl druh práce např. "obchodní ředitel" s tím, že na tuto pozici nesmí být sjednán pracovní poměr na základě pracovní smlouvy. Toto dnes tedy již neplatí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2010 15:41

    

    pája

    Re: Manažerská smlouva
    co to je za pitomost, proč by nemohl být sjednán? Nepletete si to např. s jednateli a jejich prac.smlouvou na jinou pozici?
    
    Toto dnes tedy již neplatí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 8. 2010 17:25

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Manažerská smlouva
    Určitě jste se spletl, sociálka pouze kontroluje, zda jednatel společnosti nemá uzavřenu pracovní smlouvu na činnosti, které se vztahují k činnostem, vyplývajícím z povinností jednatele - např. obchodní vedení společnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2010 8:57

    vf (neregistrovaný)

    Re: Manažerská smlouva
    Od účinnosti nového ZP může vzniknout pracovní poměr jmenováním pouze ve veřejné sféře. Dříve vznikal pracovní poměr jmenováním i v podnikatelské sféře, a to povinně pro určité úrovně vedoucích zaměstnanců, které byly v ZP popsány. Takže toto mohl být případ, kdy sociálka neuznávala pracovní smlouvu jako formu vzniku pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno