Přechod PP z doby určité na neurčitou

• JarkaF (neregistrovaný)

  25. 8. 2010 14:22

  Dobrý den, prosím o radu:
  zaměstnanec má prac.smouvu na dobu určitou (na 2 roky)-na 8hod.denně-do 31.8.2010.
  Chceme ho dál zaměstnat,ale za jiných prac.podmínek-zkrácený úvazek.Jak mám správně postupovat-mohu vše vyřešit dodatkem-na dobu neurčitou,24/hod týdně?
  Nebo je třeba sepsat novou prac.smlouvu?
  - veškeré průměry (hod.,DOV) se zachovávají, nebo se počítá jako u zcela nového prac.poměru?
  - pokud nemá dočerpanou dovolenou, musím mu ji proplatit, nebo bude čerpat část dní z období, kdy byl na plný úvazek?
  - musím udělat něco (např.min.plat) abych ho zbytečně nepoškodila?
  Moc se omlouvám, ale mám strach,abych něco neprovedla špatně..
  Děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 8. 2010 14:34

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Přechod PP z doby určité na neurčito
    >Dobrý den, prosím o radu:
    >zaměstnanec má prac.smouvu na dobu určitou (na 2
    >roky)-na 8hod.denně-do 31.8.2010.
    >Chceme ho dál zaměstnat,ale za jiných
    >prac.podmínek-zkrácený úvazek.Jak mám správně postupovat-mohu vše
    >vyřešit dodatkem-na dobu neurčitou,24/hod týdně?
    
    Ano.
    >Nebo je třeba sepsat novou prac.smlouvu?
    
    Ne.
    >- veškeré průměry (hod.,DOV) se zachovávají, nebo se
    >počítá jako u zcela nového prac.poměru?
    
    Průměr zůstane dál, bude se počítat dál jako dosud ( z předch. čtvrtletí z hrubé mzdy a odprac. doby. , zůstane-li hrubá mzda /hod.stejná, průměr mu vyjde stejný či podobný)
    
    >- pokud nemá dočerpanou dovolenou, musím mu ji
    >proplatit, nebo bude čerpat část dní z období, kdy byl na
    >plný úvazek?
    
    Prac.pom. nekončí-proplácet nebudete. Při čerpání dovolené bude
    mít nižší náhradu mzdy ( za dobu odpovídající novému-nižšímu úvazku)
    >- musím udělat něco (např.min.plat) abych ho zbytečně
    >nepoškodila?
    
    Proč byste ho měla poškodit ? Jestli však bude odvod na zdr.pojištění nižší než z minimálního VZ, a nemá jiný příjem pro odvod nebo není osobou ,za kterou je plátcem i stát, tak musíte odvést i z rozdílu mezi jeho mzdou a minimálním odvodem. Částku zaplatí zaměstnavatel a srazí zaměstnanci.
    c se omlouvám, ale mám strach,abych něco neprovedla
    >špatně..
    >Děkuji za pomoc