Zápočtový list
-
-
-
Zdenka (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list
Tak ještě jednou:
Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
§ 48
(1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí,
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
(2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.
(3) Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí
a) dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,
c) uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání20) nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech - zelená karta podle § 42g zákona o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů20a).
(4) Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1.
(5) Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který je osobou se zdravotním postižením je zaměstnavatel povinen písemně oznámit příslušnému úřadu práce. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list
Souhlasím s Vámi ano-mikko i s anonymem.Někteří radilové nechápou,že dotaz často píší lidé,kteří se nemohou přesně vyjádřit,protože se zase vyznají v jiné oblasti.Přestože jsou to někdy dotazy dokola se opakující, je důležitější pomoci radou,než
pořád obracet oči v sloup a urážet jiné. -
all (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list
Zatím jsem se teda neozvala já, kterou často kritizujete za arogantní odpovědi - k tomuto se přidám pouze tím, že se domnívám, že zákoník práce by měl informativně znát KAŽDÝ, kdo je zaměstnancem nebo zaměstnavatelem. Auto také neřídíte bez patřičných znalostí a i jako chodec musíte mít o pravidlech silničního provozu trochu "ánung". Takže i zaměstnanec by měl mít základní povědomost o rozdílu mezi výpovědí a dohodou a pod. -
alicce (neregistrovaný)
Re: Zápočtový list
to je právě ono, mezi lidmi se prostě běžně používá označení "výpověď dohodou" a "výpověď na hodinu" nebo "výpověď ve zkušební době"... a já chápu, že lidé neznalí v tom nevidí rozdíl, horší je když to pak někdo opravdu takto napíše (myslím personalista nebo mzdovka)
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
25. 8. 2010 15:02
Zaměstnanec má výpověď dohodou, posílám odhlášku na soc., mám poslat i zápočtový list? Vím že se to dělávalo a že to soc. potvrdila a poslal zpět, dělá se to ještě?