Nadbytečnost-datum účinnosti

• HK (neregistrovaný)

  26. 8. 2010 8:52

  Zaměstnavatel rozhodl o snížení stavu zaměstnanců s datem účinnosti 1. 12. 2010.
  V září obdrží zaměstnanec výpověď, pracovní poměr končí
  30.11. 2010. V tomto případě je datum účinnosti organizační změny v pořádku.
  Pokud ale zaměstnanec podepíše dohodu o ukončení pracovního poměru (budou uvedeny organizační důvody a dostane odstupné),
  Nemůže být v tomto případě zpochybněna příčinná souvislost
  mezi rozhodnutím o organizační změně a nadbytečností zaměstnance?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2010 10:18

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nadbytečnost-datum účinnosti
    Ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2010 11:10

    HK (neregistrovaný)

    Re: Nadbytečnost-datum účinnosti
    Zapomněla jsem napsat, že v případě dohody skončí pracovní poměr
    dříve než 30. 11. 2010.
    Takže i v tomto případě to bude v pořádku.
    Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2010 12:20

    vf (neregistrovaný)

    Re: Nadbytečnost-datum účinnosti
    Důležité je, že zaměstnavatel již o organizační změně rozhodl, takže to bude v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 8. 2010 13:17

    HK (neregistrovaný)

    Re: Nadbytečnost-datum účinnosti
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno