Výpovědní doba u §52 písm. f

• KarelII. (neregistrovaný)

  26. 8. 2010 14:29

  Dobrý den,
  mám dotaz zda u výpovědi podle §52 písm. f musí zaměstnavatel dodržet dvouměsíční výpověď , nebo může dát výpověď ihned
  a zda musí o tom uvědomit Úřad práce (nemáme odbory)?
  Zaměstnanec pracuje nekvalitně i přes písemné upozornění dělá a dělá zmetky. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2010 14:38

    

    VH

    Re: výpovědní doba u §52 písm. f
    Ano, jedině nejméně dvouměsíční výpovědní doba. Výpověď z tohoto důvodu není sankční, tudíž se nejedná o tentýž důvod, z jakého je možné zrušit pracovní poměr okamžitě. Pozor na rozlišení jednotllivých důvodů uvedených v tomto ustanovení - pokud se jedná o neuspokojivé pracovní výsledky, zaměstnanec musí dostat přiměřenou lhůtu k nápravě a výpovědní důvod je naplněn až poté, kdy v této lhůtě nápravu nezjedná (= nestačí jenom upozorňovat a upozorňovat).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 8. 2010 14:39

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: výpovědní doba u §52 písm. f
    Dát výpověď bez výpovědní lhůty nelze...Okamžitě lze zrušit PP jen, pokud zam-nec porušil pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem...