Okamžité zrušení pracovního poměru

• Martina1 (neregistrovaný)

  27. 8. 2010 7:38

  Dobrý den,
  náš zaměstnanec - mistrová , má v popisu práce kontrolní práce při skládání zboží. Pokaždé pokazí zakázku např. špatné popsání výrobků, špatně setříděno atd... Před 2 měsíci jsme jí písemně upozornili na dodržování povinností a v dopise uvedli co dělá špatně. Neupozornili jsme jí na možnost ukončení pracovního poměru. No a teď zase zkazila dvě zakázky a ony se zlobí. Nechceme ji již zaměstnávat, jelikož se bojíme o ztrátu zákazníka.
  Jde s touto zaměstnankyní zrušit pracovní poměr okamžitě podle §55 písm.b). Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 8. 2010 8:13

    ilča (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    Uvedli jste v upozorňovacím dopise i lhůtu k nápravě?
    Zde v historii je dost dopodrobna popsáno kdy lze uplatnit § 55
    a taky rizika s tím spojená.
    Musí to být dobře podloženo, aby jste náhodou neprohráli u soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2010 9:07

    JG (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    Doporučuji další vytýkací dopis, tentokrát včetně všech náležitostí, tj. i lhůty na odstranění závad, připomeňte tam i ten problém i minula, odeberte nenárokové složky mzdy, upozorněte na možnost výpovědi z důvodu opakovaného porušování.... Na okamžité zrušení to určitě není, to byste prohráli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2010 9:29

    Martna1 (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení pracovního poměru
    >>>Dobrý den,
    >>>náš zaměstnanec - mistrová , má v popisu práce
    >>>kontrolní práce při skládání zboží. Pokaždé pokazí
    >>>zakázku
    >>>např. špatné popsání výrobků, špatně setříděno atd...
    >>>Před 2 měsíci jsme jí písemně upozornili na
    >>>dodržování
    >>>povinností a v dopise uvedli co dělá špatně.
    >>>Neupozornili jsme jí na možnost ukončení pracovního
    >>>poměru. No
    >>>a teď zase zkazila dvě zakázky a ony se zlobí.
    >>>Nechceme ji již zaměstnávat, jelikož se bojíme o
    >>>ztrátu
    >>>zákazníka.
    >>>Jde s touto zaměstnankyní zrušit pracovní poměr
    >>>okamžitě podle §55 písm.b). Děkuji za radu.
    >>Uvedli jste v upozorňovacím dopise i lhůtu k nápravě?
    >>Zde v historii je dost dopodrobna popsáno kdy lze
    >>uplatnit § 55
    Děkuji za odpověď, podívám se do historie. Hezký den
    >>a taky rizika s tím spojená.
    >>Musí to být dobře podloženo, aby jste náhodou
    >>neprohráli u soudu.
    >Doporučuji další vytýkací dopis, tentokrát včetně
    >všech náležitostí, tj. i lhůty na odstranění závad,
    >připomeňte tam i ten problém i minula, odeberte nenárokové
    >složky mzdy, upozorněte na možnost výpovědi z důvodu
    >opakovaného porušování.... Na okamžité zrušení to určitě
    >není, to byste prohráli.

    •   Zobrazit celé vlákno