Re: Převedení na jinou práci
Především chtějte písemně důvod k převedení, třeba se dozvíte, že zaměstnavatel není spokojen s Vaším výkonem apod. Taky tam možná přijmou toho bývalého "na posílení" a pak někdo dostane výpověď z nadbytečnosti....
Ale pokud tam chcete zůstat, braňte se.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Jako vstup na ligu zdarma? Lidé cupují kulturu pro všechny a bojí se o kvalitu muzeí
Fond dal facku všem občanům ČR, ti totiž nakonec dotace pro Agrofert nejspíše zaplatí
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
Počet sledujících je přežitek. U mikroinfluencerů hledejte brand fit, radí odbornice
27. 8. 2010 8:23
Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ve věci převedení na jinou práci. Zaměstnavatel mne chce převést na jinou práci (jiné oddělení). Důvodem je návrat zaměstnance, který vykonával mou dosavadní práci přede mnou (nejedná se o návrat po mateřské). Jak mám postupovat, když nesouhlasím s převedením na jinou práci - kde mi hrozí i snížení platu. Jaká práva mi vyplývají z této situace a jak má dle zákona postupovat zaměstnavatel.
děkuji