Výpověd

• a (neregistrovaný)

  30. 8. 2010 12:44

  dobrý den,
  musí být ve výpovědi zaměstanace konkretizován důvod?
  jedná se o navrácení kolegyně z RD a dosavadní zaměstnanec dostal výpověd
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 8. 2010 12:47

    JG (neregistrovaný)

    Re: výpověd
    Pokud byl zaměstnanec zaměstnán na dobu určitou jako zástup za RD, končí PP uplynutím této lhůty, žádná výpověď se nepíše. Pokud to zaměstnavatel "zapinkal" a má PP na dobu neurčitou, nezbývá, než výpověď z org. důvodů s odstupným jednomu nebo druhému.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2010 12:49

    a (neregistrovaný)

    Re: výpověd
    jsme druhý případ, zapinkal...a jak mám formulovat správně důvod výpovědi?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2010 12:58

    vf (neregistrovaný)

    Re: výpověd
    Doporučovala bych zkusit ukončit dohodou z týchž důvodů. Pokud by zaměstnanec výpověď napadl u soudu, prokážete, že skutečně bylo 1 pracovní místo zrušeno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 8. 2010 12:59

    JG (neregistrovaný)

    Re: výpověd
    Z důvodu nadbytečnosti. Ještě lepší by bylo, kdyby podepsal dohodu o skončení PP z důvodu nadbytečnosti, s nárokem na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno