Lze dát výpověď matce na RD část. zam?

• PetraP (neregistrovaný)

  30. 8. 2010 18:45

  Jsem na RD a uvažuji o tom, že bych na část. úvazek nastoupila do práce, ale zároveň pobírala rodičovský příspěvek. RD mám nahlášenou na 3 roky a syn má 2 roky, ještě mi rok zbývá, zaměstnavatel by mi ale částečný návrat umožnil.
  Jsem ale zaměstnaná ve státním sektoru a vím že se chystá propouštění, tak uvažuji jestli by mne nemohli po návratu propustit. Myslím ale že chráněna jsem po celou dobu hlášené RD, že?
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 8. 2010 19:03

    yx (neregistrovaný)

    Re: lze dát výpověď matce na RD část. za
    Pokud nastoupíte na částečný úvazek, tak už nebudete na rodičovské dovolené a proti výpovědi nebudete nijak chráněna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2010 19:13

    PetraP (neregistrovaný)

    Re: lze dát výpověď matce na RD část. za
    Jenže já na rodičovské dovolené stále budu. Do práce bych chodila 2 dny v týdnu a budu mít zajištěné hlídání od babičky, takže budu mít stále nárok na pobírání rodičovského příspěvku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2010 19:37

    m. (neregistrovaný)

    Re: lze dát výpověď matce na RD část. za
    Rodičovský příspěvek je dávka sociální, rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele - dvě různé věci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 8. 2010 20:08

    xJ (neregistrovaný)

    Re: lze dát výpověď matce na RD část. za
    Pokud se vrátíte, byť jenom na dvě hodiny, do své práce, na původní pozici, nebudete dále na rodičovské dovolené, ale budete zpět v zaměstnání a zaměstnavatel by měl udělat změnu pracovní smlouvy na zkrácený úvazek. Když budete mít zajištěno hlídání, nárok na rodičovský příspěvek neztratíte, ovšem nebudete již chráněná pro případ výpovědi z pracovního poměru.
    Další možností je, že by s vámi zaměstnavatel uzavřel další pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, ovšem muselo by to být na jinou činnost, než na jakou máte uzavřenu pracovní smlouvu, ze které jste nyní na rodičovské dovolené. Potom by jste byla v původní práci na rodičovské dovolené a mimo to by jste měla další PP nebo DPČ. Zase, pokud by jste měla zajištěné hlídání, zůstal by nárok na rodičovský příspěvek.

    •   Zobrazit celé vlákno