Re: výpověd-odstupné
Tuto dohodu rozhodně nepodepisujte. § 49 zní, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec. Vy zřejmě ukončit pracovní poměr nechcete. Proto na tuto dohodu nepřistupujte. Bude-li zaměstnavatel chtít Vaše místo zrušit, musí s Vámi rozvázat pracovní poměr podle § 52 písm. a) až c). Potom Vám bude náležet odstupné podle § 67 zákoníku práce.
Re: výpověd-odstupné
Mrkněte zde do historie, lze i dohodou s odstupným, ale ten §52 tam musíte mít.
Re: výpověd-odstupné
to jsou zase moudra, důležitý je důvod, proč a na základě jakého rozhodnutí zam-tele bude PP ukončen, pokud jde o dohodu, tak se DOPORUČUJE zaměstnanci, aby trval na povinnosti zam-tele uvést na jeho žádost do dohody přímo důvod, zde tedy § 52c). Nárok na odstupné vzniká ze zákonných důvodů, nikoliv z toho, co je napsáno v dohodě, ale uvedení v dohodě zvyšuje právní jistotu zam-ce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
31. 8. 2010 0:04
můžete mi prosím poradit,jsem zaměstnaná na dobu neurčitou,od 16.8.2010-3.9.2010 dovolenou,ale dostala jsem dnes dohodu o rozvázání pracovního poměru dle §49 zakoníku prace ke dni 31.8.2010....zatím jsem nepodepsala vím,že moje místo chtějí rušit nad nadbytečnost. mám nárok na odstupné?