Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ

• P. (neregistrovaný)

  31. 8. 2010 9:36

  Dobrý den,
  
  máme zaměstnankyni na RD, která nám chodí do práce na výpomoc.
  
  Dozvěděla jsem se, že prý při Odpracovaných 60dnů má nárok na celou dovolenou? Že se nekrátí? Je tomu tak?
  
  Děkuji P.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2010 9:51

    all (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ
    Jestliže chodí do práce , byď na zkrácený úvazek, tak už není na rodičovské dovolené. Na rodičovské by byla, kdybyste s ní měli uzavřenou např. nějakou dohodu, a to ještě na jinou práci, než je pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2010 9:59

    P. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ
    Ona je stále na RD a k nám chodí na výpomoc. to nemůže mít uzavřenou pracovní smlkouvu? Byt i na jinou pozici?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2010 10:47

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ
    All má pravdu, pokud chodí do práce, není na RD - pozor, nezaměňujte pobírání rodičovského příspěvku a RD, to jsou dvě naprosto odlišné věci..zde v historii mnohokrát podrobně popisováno!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 8. 2010 10:53

    P. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ
    Ona je na Rodičovské dovolené a k nám dochází občas. jak je to prosím s tou dovolenou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2010 11:03

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ
    tu RD má od vás nebo někde jinde?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2010 11:58

    p. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ
    od nás

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2010 13:04

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ
    Pletete se. Pokud dochází do práce v tom pracovním poměru a dělá ten druh práce, pak NENÍ v tomto pracovním poměru na rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená je název volna, takže nemůže zároveň pracovat a být na rodičovské. Ledaže by vždycky požádala o přerušení rodičovské, vy byste jí to povolili, pak by šla do práce, něco by odpracovala a pak by zas požádala o rodičovskou dovolenou atd. Nebo přichází v úvahu druhý způsob - v pracovním poměru je na rodičovské dovolené a na tu "výpomoc" s ní máte sjednaný další pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti (ovšem to by muselo jít o jiný druh práce).
    Pokud by šlo o první variantu (třídá rodičovskou dovolenou s prací) - pokud pracuje v pracovním poměru, má v kalendářním roce po odpracování 21 směn nárok na 1/12, po odpracování dalších 21 směn má nárok na další 1/12 a pokud odpracuje 60 a více směn, je nárok na dvanáctiny za každý celý měsíc. Ale pak se dovolená zas krátí za neodpracované dny v důsledku rodičovské dovolené v tom kal. roce. Při nepravidelně rozvržené pracovní době se tento nárok přepočítává.
    Pokud má uzavřený jiný pracovní poměr na jiný druh práce, tak vypočítáte dovolenou jako u každéhé jiného pracovního poměru. Pokud má uzavřenou DOPČ, tak dovolená nenáleží, když není výslovně sjednaná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2010 14:19

    Karel Vážný (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ
    Pokud dochází do práce v tom pracovním
    >poměru a dělá ten druh práce, pak NENÍ v tomto pracovním
    >poměru na rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená je
    >název volna, takže nemůže zároveň pracovat a být na
    >rodičovské. Ledaže by vždycky požádala o přerušení
    >rodičovské, vy byste jí to povolili, pak by šla do práce,
    >něco by odpracovala a pak by zas požádala o rodičovskou
    >dovolenou atd. Nebo přichází v úvahu druhý způsob - v
    >pracovním poměru je na rodičovské dovolené a na tu
    >"výpomoc" s ní máte sjednaný další pracovní poměr nebo
    >dohodu o pracovní činnosti (ovšem to by muselo jít o
    >jiný druh práce).
    
    To nelze mít s organizací uzavřených více pracovních poměrů (nikoliv dohod?) a u každé z nich čerpat rodičovskou dovolenou jinak?
    
    V neziskovce k níž mám blízko tohle běžně děláme (více pracovních poměrů), neboť ty se uzavírají na každý grantový projekt zvlášť, jednou na půlúvazek, jindy na přednášky v úterý a čtvrtek 2x4 hodiny + 8 hodin příprav atd. DoPP, DoPČ to být nesmí většinou kvůli povinnosti vytvořit zároveň kus pracovního místa. A samozřejmě dovolená se pak vykazuje v každém projektu jinak. (Šílený je rozpis směn...)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2010 14:58

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená = DOVOLENÁ
    Samozřejmě že to jde, vždyť to píšu v tom druhém způsobu. Ale musí jít vždy o jiný druh práce.

    •   Zobrazit celé vlákno