Dovolena

• Zdena *** (neregistrovaný)

  31. 8. 2010 11:39

  Dobrý den.
  Prosím kdo poradí. Mám pracovníka čast.invalidni pracuje 4 h denně ponděli až pátek jen ranní směna.Dotaz vím,že dovolená je 1.66 na jeden měsíc,ale částo marodi.Nevím jak mu vypočítat dovolenou ,kdýž má zkráceny úvazek a ještě býva nemocný.Mám zato ,že se dovolena bude krátit.
  Chtěla jsem si v diskuz. foru vyhledat zpětně ,ale starší 14 dnů neumím najít.Zadávám i zpětný datum.Nevím kde najit historií.
  Má-li někdo čas prosím poraďte mi.Všem děkují.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2010 11:59

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolena
    Jestliže v roce odpracuje víc jak 60 dní, má nárok na celoroční výměru dovolené, která by se krátila v případě, že součet nepřítomností (nemoc, OČR, nepl. volno) činil víc jak 100 pracovních dní. Pak se krátí o 1/12 celoročního nároku a při další nepřítomnosti za každých 21 zameškaných dní o další 1/12.
    
    Jinak nahoře do políčka vyhledávače zadejte slovo dovolená nebo nějakou jinou kombinaci a objeví se vám spousta příspěvků. Dole potom dáte další a posune se vám na další stranu, a to i starší než 14 dní. Zkuste to.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2010 12:08

    vf (neregistrovaný)

    Re: Dovolena
    Pokud jde o pracovní poměr a ten trvá celý kalendářní rok, a zaměstnanec odpracoval alespoň 60 dnů, budete mu celkový nárok dovolené krátit za nemoc a podobnou nepřítomnost za prvých 100 zameškaných dní o 1/12 a dále za každých 21 zameškaných dní o 1/12. Pokud pracovní poměr netrvá celý rok, vypočtete poměrnou část dovolené jako 1/12 za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru. Případné krácení je stejné. Rozsah úvazku nehraje roli, jen dostane náhradu mzdy pouze za 4 hodiny denně.