DoPč

• ven (neregistrovaný)

  1. 9. 2010 8:33

  dobrý den, zaměstnáváme na DoPP a pokud překročí 150 h, má se zaměstnat na DoPč, kdy zaměstnance přihlásím na soc. a zdr.poj. Jak to mám dělat, když vím, že zaměstnanec nebude pracovat každý měsíc, ale podle potřeby, to ho budu pořád odhlašovat a přihlašovat? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2010 13:00

    Jindra1 (neregistrovaný)

    Re: DoPč
    Sepište dohodu o prac.činn. do konce roku, a budete vykazovat činnost jen podle skutečnosti - odpracované hodiny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2010 13:02

    ven (neregistrovaný)

    Re: DoPč
    děkuji, takže ho jednou přihlásím a pak ho ke konci roku odhlásím? nebo toto mi není jasné...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2010 13:50

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: DoPč
    U ZP ho odhlásíte k poslednímu dni v měsíci ,kdy měl příjem pro pojištění ( alespoň 2000.- ), až začne mít příjem ,zase ho přihlásíte.
    U SP ( nejedná-li se ZMR ) necháte jak je.

    •   Zobrazit celé vlákno