Je to překážka na straně zaměstnavatele?

• p (neregistrovaný)

  2. 9. 2010 13:16

  Dobrý den,
  máme vrátné, kteří mají měsíční mzdu a v letním období (letní čas) pracují denně 11,5 hod, ale v zimním období (zimní čas) pracují denně jen 10,5 hod. Zaměstnavatel chce, aby si hodiny, které jim chybí v zimním období, nadpracovali v letním období. Hodiny navíc vznikají při střídání během dovolené. Má na to zaměstnavatel právo nebo se v zimním období jedná o překážku na straně zaměstnavatele a měl by za chybějící hodiny poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku?
  Za názory děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 9. 2010 13:59

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: je to překážka na straně zaměstnavat
    Zaměstnavatel má právo na to určit v jakém pracovním režimu
    budou pracovat a určit pracovní dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2010 14:22

    p (neregistrovaný)

    Re: je to překážka na straně zaměstnavat
    v pracovní smlouvě mají jen uvedeno, že týdenní pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně a činí 23,83 hod. O začátku a konci se tam nic nepíše. Střídají se 3 vrátné, každý den jedna, PO-PÁ pracují 11,5 hod (v zimě 10,5) o víkendu jen 7 hod (v zimě 6,5). V zimním období pracují méně, protože jsou kratší návštěvní hodiny (jsme nestát. zdrav. zař.), takže i kdyby chtěly, tak jim to zaměstnavatel nepovolí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2010 14:32

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: je to překážka na straně zaměstnavat
    Mají právo vědět, od kdy do kdy mají pracovat .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 9. 2010 14:33

    

    pája

    Re: je to překážka na straně zaměstnavat
    a zam-tel dle § 84 povinnost vypracovat písemný rozvrh předem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2010 14:41

    p (neregistrovaný)

    Re: je to překážka na straně zaměstnavat
    písemný rozpis služeb mají na půl roku dopředu, ale dá se z něj pouze vyčíst, který den má jít která do práce. Délka pracovní doby (respektive začátek a konec) se tam neuvádí, není to vlastně nikde uvedeno, ani v žádné směrnici. Neporušujeme tím nějaký zákon?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2010 14:51

    

    pája

    Re: je to překážka na straně zaměstnavat
    možná že asi jó, zkuste si tedy přečíst ten § 84, třeba Vám to pomůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2010 14:56

    xJ (neregistrovaný)

    Re: je to překážka na straně zaměstnavat
    § 84
    (1) Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnanc.......
    písemný rozvrh týdenní pracovní doby není stanovení, že do práce půjde v pondělí- pátek, ale také to kolik hodin, který den se odpracuje.
    Jak by jste bez tohoto stanovení pracovní doby vyplácela náhrady např. za dovolenou, nemoc a pod.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2010 15:04

    p (neregistrovaný)

    Re: je to překážka na straně zaměstnavat
    pracovní doba je stanovena na PO-PÁ 11,5 hod a SO-NE 7 hod (jsou 3, každá je jeden den v práci, dva dny doma a tak pořád dokola), ale není to nikde písemně uvedeno, podle tohoto také vyplácím náhradu za dovolenou nebo nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2010 15:12

    

    pája

    Re: je to překážka na straně zaměstnavat
    zkrátka, máte to trošku na vodě, dodělejte dle ZP a bude to OK.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2010 15:22

    p (neregistrovaný)

    Re: je to překážka na straně zaměstnavat
    velice všem děkuji za příspěvky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 8:55

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: je to překážka na straně zaměstnavat
    Jenom ještě jedna připomínka týkající se přestávky v práci. Pokud nemohou svoji práci přerušit, musí jim být i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo. V tomto případě se tato doba započítává do pracovní doby, tj. je placená. Přestávku jste povinni poskytnout nejdéle po 6h v délce 30 minut, takže minimálně tato půlhodinová přestávka jim při uvedené délce pracovní doby náleží (mohou být i dvě, záleží na rozvržení). Blíže § 88 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno