Re: Přerušení sl.cesty-výpočet strav.od
To máte z toho, že nepostupujete podle zákoníku práce.
§ 153
(1) Podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu a ukončení cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí předem písemně zaměstnavatel; přitom přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance.
Takže jste měli PŘEDEM vyplnit Cestovní příkaz a zaměstnanci určit podmínky této cesty. Například, že jeho pracovní cesta začne dnem 16.8. a vše, co bue před tím, není služební cesta, nebo že tedy nastoupí SC 11.8. jízdou do Holandska, ale stravné a ostatní nároky se mu začnou počítat až dnem 16.8. Žádná žádost o přerušení SC neexistuje, protože vše je v kompetenci zaměstnavatele....
Re: Přerušení sl.cesty-výpočet strav.od
*** děkuji za odpověď. Bohužel jistě to tak máte také a pokud ne tak nezbývá než Vám závidět, ale mě prostě postavili před hotovou věc, a to tak, že uzavírám docházky a nesouhlasí mi nástup na služební cestu a letenka ... nikdo se mě na to předem neptal, jen teď řeším, jak to provést, tak ať máme vše daňově v pořádku.
Prosím tedy o Vaši pomoc, jak to udělat, aby i cesta tam byla daňově uznatelná, takže vyplníme tedy cestovní příkaz (jakože předem -)) a teď otázka, co si vybrat, jak výše píšete a jaké to bude mít důsledky, tj.
1) napsat, že jeho pracovní cesta začíná 16.8. (budou ale v tomto případě náklady na cestu tam 11.8. daňově uznatelné nebo když tvrdím, že vše před 16.8. není sl. cesta, pak si to musí zaplatit sám)?
2) napsat, že SC začíná 11.8. jízdou do Holandska, ale stravné a ostatní má zaměstnanec nárok od 8:00 16.8., počátek školení. Doba mezi 11.8. a 7:59 16.8. je dobou přerušení služební cesty ze strany zaměstnance
Díky za trpělivost, ale vím o tom, že nějaké "přerušení SC" je možné, ale v praxi jsem s tím zatím nesetkala a nerada bych to udělala blbě ...
Re: Přerušení sl.cesty-výpočet strav.od
Ale já vím, jak to ve firmě chodí, je na Vás, abyste důrazně protestovala a snažila se prosadit, jak to má správně být. Šéfové netuší, jaké to může mít důsledky. Co kdyby se mu cestou něco stalo? Neměl příkaz ke SC a z Vaší firmy by nemusel dostat ani korunu, naopak, vznikla by Vám škoda a on by měl neoprávněnou jízdu. Dokud se nic nestane, nikdo nic neřeší.
Předpokládám, že firma bude chtít zaměstnanci proplatit co se dá, vyplňte tedy cesťák podle bodu 2), jízda tam bude daňově uznatelnou a stravné bude až za dny skutečné SC.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 9. 2010 10:23
Dobrý den,
náš zaměstnanec jel na školení do Holandska, toto školení trvalo od 16. do 20.08. (pondělí až pátek), zaměstnanec vyjel už 11.8. ve středu a 12. - 15.8. v Holandsku strávil dovolenou.
Neobjevila jsem nikde žádný vzor žádosti o přerušení služební cesty, prosím stačí napsat "Źádám o povolení přeřušení služební cesty v Holandsku v termínu od 11. do 15.8.", jeho podpis a podtím "Souhlasím s přerušením služební cesty" a podpis jednatele?
Dále jak výpočet stravného? Vzít počátek služební cesty tj. nároku na stravné pondělí 16.8. začátkem školení, což je vlastně počátek výkonu práce?
Dle §160 ZK jsem povinni uhradit jízdní výdaje, jako kdyby k přerušení sl. cesty nedošlo, takže přestože jsem se zde v diskuzích dočetla i názory, že by tím pádem cesta tam měla být hrazena zaměstnancem, myslím (a jsou zde i ty názory), že i cesta tam se zaměstnanci proplácí.
Moc děkuji za pomoc.
Hezký víkend, Veronika