Soudní jednání zaměstnance - plac.volno?

• Petra. (neregistrovaný)

  3. 9. 2010 11:31

  Prosím o radu, jestli má zaměstnanec nárok na placené volno v případě, že byl celý den na soudním jednání ohledně výživného a od soudu si přinesl papír jako "omluvenku" a zda má nárok na placené volno, pokud dělal celý den doprovod dítěti k lékaři.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2010 11:32

    all (neregistrovaný)

    Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
    a) nemá
    b) má při potvrzení doby lékařem, jako doby nezbytně nutné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 11:37

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
    Díky. Na případ b) mi přinesl jen kousek papírku s razítkem z nemocnice a datem 30.8.2010 + podpis lékaře. To tedy asi nemá žádnou váhu, že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 12:30

    vv (neregistrovaný)

    Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
    Záleží i na tom jak je dítě staré a zejména se musí posoudit nezbytně nutná doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 9. 2010 12:35

    all (neregistrovaný)

    Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
    Má, ale musí tam být uvedeno, že doprovod byl nutný (samozřejmě s ohledem na věk dítěte) ale hlavně, že byl nutný celý den. Tedy od - do.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 13:09

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
    No a to tam právě není - jen to razítko, podpis lékaře a datum. Žádné od-do tam nenapsali. Dítě je malé, jsou mu 2 roky, ale má matku na rodičovské dovolené, takže otce mohla zastat ona, když se to tak vezme...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 13:17

    vv (neregistrovaný)

    Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
    No pokud je matka s tímto dítětem na rodičovské dovolené, nemsají doma žádné další dítě, nedala bych nic. Jinak bych určitě nedala celý den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 14:18

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
    zda má nárok na placené volno, pokud
    >>>>>>dělal
    >>>>>>celý den doprovod dítěti k lékaři.
    >>>>>>Děkuji.
    >>>>>a) nemá
    >>>>>b) má při potvrzení doby lékařem, jako doby nezbytně
    >>>>>nutné
    >>>>Díky. Na případ b) mi přinesl jen kousek papírku s
    >>>>razítkem z nemocnice a datem 30.8.2010 + podpis
    >>>>lékaře.
    >>>>To tedy asi nemá žádnou váhu, že?
    >>>Má, ale musí tam být uvedeno, že doprovod byl nutný
    >>>(samozřejmě s ohledem na věk dítěte) ale hlavně, že
    >>>byl
    >>>nutný celý den. Tedy od - do.
    >>No a to tam právě není - jen to razítko, podpis
    >>lékaře
    >>a datum. Žádné od-do tam nenapsali. Dítě je malé,
    >>jsou
    >>mu 2 roky, ale má matku na rodičovské dovolené, takže
    >>otce mohla zastat ona, když se to tak vezme...
    >No pokud je matka s tímto dítětem na rodičovské
    >dovolené, nemsají doma žádné další dítě, nedala bych nic.
    >Jinak bych určitě nedala celý den.
    
    a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu
    1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu,
    
    Chtěla bych vědět kde jste vzali to, že tam má mít od do. Nevím jak vy ale pokud jdete s dítětem k lékaři a zrovna nebylíte u zdravotního střediska, kde hned kousek odtud pracujete tak jak lékař posoudí nezbytně nutnou dobu. Dle mého názoru je to scela individuální, někdo musí jít pěšky, někdo hromadnou dopravou a někdo vlastním vozem, tak k čemu vám je na potvrzení od do. A už vůbec se v tomto NV nepíše o tom, že když je matka na rod.dovolené tak otec nemůže využít toto pracovní volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 14:40

    all (neregistrovaný)

    Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
    No tak pokud si myslíte, že zaměstnavatel je charita, tak potom ano. Lékař má za povinnost na žádost dobu ošetření nebo vyšetření napsat (součinnost) a většinou nepotřebujete celý den, protože většina lékařů tak dlouho ani neordinuje. Samozřejmě jsou vyjímky, kdy máte velmi specifické vyšetření na zvláštních přístrojích, ale myslím, že toto tento dotaz neřešil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 15:03

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
    V žádném případě si nemyslím, že zaměstnavatel je charita. Jenom jsem se ptala, kde jste ten Váš názor vyčetla. U nás je to jednodušší a myslím, že to nikdo nezneužívá, většinou dáváme maximálně 4 hod a pokud má někdo vyšetření nebo doprovod delší zaměstnanec se domluví se svým nadřízeným a on posoudí. Ještě se mi nestalo, že by lékař napsal čas vyšetření. A jak jsem již psala ani to není podstatné, protože to dítě musíte ještě taky někam odvézt a pak se dopravit do zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 15:01

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
    ***
    Souhlasím, je to individuální a posouzení je na zaměstnavateli - samozřejmě je povinen vzít v úvahu všechny okolnosti. Dokonce ani nemusí vyžadovat lékařské potvrzení, není to předepsáno. A ani mu nepřísluší zkoumat, jestli neměl doprovázet někdo jiný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 15:22

    laa (neregistrovaný)

    Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
    nechci se s nikým dohadovat na co má kdo nárok, ale z vlastní zkušenosti: byla jsem na rd s klukem 20měs. a byli jsme objednáni na kontrolu na urologii ( při první návštěvě jsem tam čekala min. 2hod a to jsme byli objednáni), já těhotná v 8 měsíci, tak šel manžel a rozhodně neměl v práci problém, že má manželku na rd a jak vy píšete žádné další dítě doma nemáme (tou dobou), nebyl celý den, ale žádné od-do nepotřeboval, takže je to opravdu dost individuální

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 16:13

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Soudní jednání zaměstnance - plac.vo
    Také si myslím, že je to o lidech a jakékoliv "limity", že zaplatím jen 3 hodiny a nic víc, jsou napadnutelné, protože NV říká jasně - doba nezbytně nutná. Zaměstnanec má svého šéfa a ten rozhoduje a schvaluje, co mu zaměstnanec vyvádí....hezký večer přeji

    •   Zobrazit celé vlákno