Rodičovská dovolená a zaměstnání

• Aneta (neregistrovaný)

  3. 9. 2010 17:06

  Dobrý den, máme zaměstnankyni, která je na rodičovské dovolené a ještě bude 2,5 roku. Nyní začala pracovat, ale pouze několi dnů v týdnu (jak sežene hlídání), neodpracuje tedy celý měsíc, ale odpracuje např. 120 hodin. Nevím jak mám postupovat při zpracování mezd. Můžete mi poradit? Nechci jí ukončit rod.dovolenou, protože třeba jeden měsíc bude chodit, druhý ne a pod.
  Prosím zkušené mzdovky poraďte.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2010 17:09

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: rodičovská dovolená a zaměstnání
    uzavřete s ní dohodu o prac.činnosti - ale musí být na jinou pozici než má v prac.smlouvě. Na DPČ ji můžete zaměstnávat podle potřeby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 17:32

    Aneta (neregistrovaný)

    Re: rodičovská dovolená a zaměstnání
    Ale na DPČ je to limitováno 20 hod týdně. Nelze to udělat na tu smlouvu, kterou již má uzavřenou, pouze nějakým dodatkem?
    A co se kde musí nahlásit - ZP, OSSZ?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2010 18:09

    beta (neregistrovaný)

    Re: rodičovská dovolená a zaměstnání
    Jde, ale je to pro vás komplikovanější a dražší, protože na pracovní poměr - čili dodatkem jak vy chcete, musíte stanovit rozvrh pracovní doby a tu vy dopředu nevíte, jak jste sdělila, navíc jí vznikne nárok na dovolenou, na placené překážky v práci, příp. příplatky, bude muset přerušit rodičovskou dovolenou a vy ji vezmete do stavu, protože pakliže bude pracovat na svou původní smlouvu s dodatkem, nemůže čerpat rodičovskou dovolenou - na dřívějším nástupu z rodič.dovolené byste se měli vzájemně dohodnout. Pokud by jí dále náležel rodič.příspěvek, nebudete ji odhlašovat kodem U, protože bude i nadále osobou, za kterou je plátcem poj. stát. Kdežto u DPČ vám nevadí, že neznáte pracovní dobu a není pravdou, že je limitována 20/týdně - když si přečtete zákoník, zjistíte, že se hovoří : Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v p r ů m ě r u polovinu stanovené týdenní pracovní doby. V průměru, nikoliv striktně 20/týdně, takže uzavřete DPČ např. na rok, některé měsíce pracovat nebude, v průměru vám to dá 20/týdně, navíc pro z-tele nižší náklady - bez nároku na dovolenou (pokud nebude sjednáno v dohodě), bez nároku na příplatky ze zákona (pokud opět nebudou sjednány) atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 9. 2010 18:13

    PP (neregistrovaný)

    Re: rodičovská dovolená a zaměstnání
    >>>Dobrý den, máme zaměstnankyni, která je na rodičovské
    >>>dovolené a ještě bude 2,5 roku. Nyní začala pracovat,
    >>>ale pouze několi dnů v týdnu (jak sežene hlídání),
    >>>neodpracuje tedy celý měsíc, ale odpracuje např. 120
    >>>hodin. Nevím jak mám postupovat při zpracování mezd.
    >>>Můžete mi poradit? Nechci jí ukončit rod.dovolenou,
    >>>protože
    >>>třeba jeden měsíc bude chodit, druhý ne a pod.
    >>>Prosím zkušené mzdovky poraďte.
    >>>Děkuji
    >>uzavřete s ní dohodu o prac.činnosti - ale musí být
    >>na
    >>jinou pozici než má v prac.smlouvě. Na DPČ ji můžete
    >>zaměstnávat podle potřeby.
    >
    >Ale na DPČ je to limitováno 20 hod týdně. Nelze to
    >udělat na tu smlouvu, kterou již má uzavřenou, pouze
    >nějakým dodatkem?
    >A co se kde musí nahlásit - ZP, OSSZ?
    >Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno