Dohoda

• ilonaK (neregistrovaný)

  4. 9. 2010 10:35

  Dobrý den. Zaměstnavetel nám bude dávat výpověď dohodou k termínu 30.9.2010, z důvodu ukončení činnosti. S dohodou možná budu souhlasit.Pokud budu trvat na uvedení důvodu v dohodě o ukončení PP, budu mít nárok na odstupné. Z mého hlediska už řádnou výpověď nestihne. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 9. 2010 10:49

    

    v.e.n.d.y.

    Zas výpověď dohodou...
    Tak za prvé, termín "VÝPOVĚĎ DOHODOU" opravdu neexistuje, jde o ukončení pracovního poměru dohodou!!!
    Na dohodu opravdu nemusíte přistoupit, pokud zaměstnavatel končí, měl na to myslet dříve a rozdat výpovědi včas. Máte nárok na 2 měsíční výpovědní dobu + 3 měsíční odstupné. Takže pokud přijde s dohodou, požadujte uvést v ní, že je to z důvodu ukončení činnosti zaměstnavatele a požadujte minimálně 5 měsíční odstupné, aby jste na tom nebyla krácena...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2010 10:52

    ilonaK (neregistrovaný)

    Re: Zas výpověď dohodou...
    Děkuji Vám moc za radu. Přeji hezký víkend

    •   Zobrazit celé vlákno