Zaměstnání malého rozsahu
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
7. 9. 2010 12:13
Prosím o Váš názor ohledně zaměstnání malého rozsahu. Zaměstnanec má sjednaný pracovní poměr na dobu určitou od 1.9.2010 do 30.6.2011 a úvazek 0,1. Jeho plat v tomto pracovním poměru nedosáhne 2 000,-. Jedná se o zaměstnání malého rozsahu v každém případě, nebo se zaměstnavatel se zaměstnancem může dohodnout, že toto zaměstnání nebude považovat za ZMR a bude z něj platit ZP a SP (příjem pro důchod) a popřípadě i nemocenskou. V případě, že by se jednalo o ZMR, jak je to s dovolenou? Kromě tohoto zaměstnání má ještě i PP na celý úvazek za více jak minimální mzdu. Děkuji mnohokrát za odpověď.