Prac.smlouva a hned neschopenka

• BlaženaM. (neregistrovaný)

  8. 9. 2010 9:40

  Dobrý den, prosím o pomoc. Dali jsme pracovní smlouvu novému zaměstnanci s nástupem od 7.9. On 7.9. nedorazil, dnes donesl neschopenku od 7.9., uschopněn práce od 9.9. Ptám se, zda ho přihlásit na OSSZ dnem 7.9. nebo až skutečným nástupem? A případně to ve smlouvě opravit na 9.9.? a ještě od mistra nevím, zda se vůbec omluvil (jestli zavolal, protože mi to přijde divné, řekla bych že nedal vědět), tak jestli ho nebudeme chtít vůbec přijat, zda musíme něco učinit nebo stačí "ztopit" smlouvu a vrátit mu neschopenku. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 9. 2010 15:28

    

    pája

    Re: Prac.smlouva a hned neschopenka
    nejlepší, když ztopíte smlouvu, spálíte neschopenku, zavřete firmu a šmytec. Kde proboha žijete? Na Vás by si asi inspektorát práce pošušňal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2010 15:29

    

    pája

    Re: Prac.smlouva a hned neschopenka
    Škopkovou na Vás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2010 17:06

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Prac.smlouva a hned neschopenka
    "Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit." To není váš případ.
    
    7.9. pracovní poměr sice vznikl, ale nevzniklo nemocenské pojištění. To by musel přijít do práce, převléknout se a aspoň se "postavit ke stroji".

    •   Zobrazit celé vlákno