Osobní ohodnocení v zakázkové s.r.o.

• Jirka1 (neregistrovaný)

  8. 9. 2010 15:27

  Jsme strojírenská zakázková s.r.o., v níž je součástí mzdy zaměstnanců osobní ohodnocení (OH).Má, prosím, zaměstnavatel právo OH,stravenky a jiné benefity zaměstnancům o d e j m o u t z důvodu nenaplnění "plánovaného" (v současné krizi a poklesu výroby našich zákazníkůi cen našich zakázek většinou nereálného) měsíčního obratu, přestože se jejich vlastní práce žádným způsobem nezhoršila, jim neubyla a oni sami nemohou tento obrat, závislý na zákaznících, nijak zvednout ? Pokud odejmout, tak na základě čeho? Myslím, že zejména u administrativních pracovníků je to velmi nefér, pokud ti přijdou včetně prémií až o 25% mzdy.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 9. 2010 18:32

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Osobní ohodnocení v zakázkové s.r.o.
    Rozhoduje to, co jste podepsali v pracovní smlouivě, ta se může změnit jen souhlasem obou stran, jinak může zaměstnavatel cokoliv....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 13:27

    Jirka1 (neregistrovaný)

    Re: Osobní ohodnocení v zakázkové s.r.o.
    Ve smlouvě je uvedeno,že OH je závislé na plnění pracovních povinností a dále, že další podmínky výkonu práce včetně mzdových se řídí ustanoveními ZP 262/2006 Sb. Takže pokud si pracovníci své povinnosti plní,myslím,že zaměstnavatel nemá právo jim OH odebírat - je to vlastně součást jejich mzdy.Kam se,prosím,mohu obrátit pro nápravu tohoto stavu? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno