Re: RD a dítě celiakie??
ano, nastudujte Zák. práce, protože ten se vás /zam-tele/týká
konkrétně § 196
tam se dočtete, že rodič. dovolená je max. do 3 let dítěte
tak se podle toho řiďte
rodičovský příspěvek je posuzován podle jiného zákona, takže ten neřešte (zam-tel)
pokud ona nechce nastoupit, tak má několik možností:
dát včas výpověď (2měs. výp. lhůta) - není nárok na odstupné
dohodnout se na uk. PP k určitému dni - není nárok na odstupné
podat písemnou žádost o nepl. v., ale s tímto řešením nemusí zam-tel souhlasit, pokud by souhlasil, potom by ona doložila, že se stále stará o dítě do 7 let (nedává ho nad zákonem stanovenou dobu do předšk. zař.) a neplatilo by se zdrav. poj.
jenže to nepl. v. má háček - pokud ona se např. po 2 letech bude vracet (záleží, na jakou dobu byste jí ho povolili čerpat), tak třeba pro ni nebudete mít v té době práci a pak byste museli platit odstupné
takže ona je povinna něco s tím dělat, ne jenom vzkázat po někom, že nenastoupí do práce - pokud totiž 1. den po 3. nar. dítěte nenastoupí bez omluvy do práce (např. nemoc), potom jí budete psát neoml. absenci (musíte srazit zdr. p.) a za nějakou dobu jí můžete ok. zrušit PP (§ 55/1/b Zp) - v tomto příp. není nárok na odstupné ani na příp. podp. v nezam.
Re: RD a dítě celiakie??
--ježkovy voka... :)) to si musím několikrát přečíst....
Mám s ní ještě jeden problém, má dvě děti po sobě,, a nikdy po ukončení PPM nepožádala o čerpání dovolené, tudíž dovolená tam asi je? sice pokrácená, ale nějaká je.... a já teď nevím jestli se mám starat a říkat jí, aby si tu dovolenou čerpala?
děkuji moc za tuto informaci.
Blanka
Re: RD a dítě celiakie??
podat písemnou žádost o nepl. v., ale s tímto řešením
>>>nemusí zam-tel souhlasit, pokud by souhlasil, potom
>>>by
>>>ona doložila, že se stále stará o dítě do 7 let
>>>(nedává ho nad zákonem stanovenou dobu do předšk.
>>>zař.) a
>>>neplatilo by se zdrav. poj.
>>>jenže to nepl. v. má háček - pokud ona se např. po 2
>>>letech bude vracet (záleží, na jakou dobu byste jí ho
>>>povolili čerpat), tak třeba pro ni nebudete mít v té
>>>době práci a pak byste museli platit odstupné
>>>takže ona je povinna něco s tím dělat, ne jenom
>>>vzkázat po někom, že nenastoupí do práce - pokud
>>>totiž
>>>1.
>>>den po 3. nar. dítěte nenastoupí bez omluvy do práce
>>>(např. nemoc), potom jí budete psát neoml. absenci
>>>(musíte srazit zdr. p.) a za nějakou dobu jí můžete
>>>ok.
>>>zrušit PP (§ 55/1/b Zp) - v tomto příp. není nárok na
>>>odstupné ani na příp. podp. v nezam.
>>
>>--ježkovy voka... :)) to si musím několikrát
>>přečíst....
>>Mám s ní ještě jeden problém, má dvě děti po sobě,, a
>>nikdy po ukončení PPM nepožádala o čerpání dovolené,
>>tudíž dovolená tam asi je? sice pokrácená, ale nějaká
>>je.... a já teď nevím jestli se mám starat a říkat
>>jí,
>>aby si tu dovolenou čerpala?
>> děkuji moc za tuto informaci.
>>
>>Blanka
>
>novela Zp platí od r. 2007, takže po tom 1. dítěti
>nárok´, pokud nepožádala o čerp. ihned po MD, zanikl, po
>tom 2. dítěti - to se podívejte na § 218 odst. 3
>(mohla, ale nevyužila § 217 odst. 5)
>takže studujte ať se nedostanete do problémů
>v příp. nejasností, dejte opět dotaz
---
jste strašně hodná, dkěuji moc, určitě se ozvu, jak si to nachystám, a poprosím o konzultaci
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 9. 2010 10:02
Dobrý den, moc prosím o pomoc,
máme kolegyni na RP, který jí končí v listopadu. Oznámila telefonicky, že nenastoupí, protože dítě má celiakii, a automaticky se jí prodlouží Rodičák. Ale já potřebuji nějaký papír, ne?
Poradíte někdo jak postupova ve firmě? Zůstává ve firmě ve stavu, a po dalších 2 letch, kdy prý zůstane doma, má firma znovu povinnost jí vzít do práce.
Moc děkuji všem za jakýkoliv odkaz, kde bych to našla, asi zase zákoník práce, že? nebo sociálka?
Děkuji za nakopnutí:)))
Blanka