Neplatné okamžité zrušení PP

• Jitule (neregistrovaný)

  9. 9. 2010 10:13

  Zaměstnanci byl okamžitě zrušen PP, soud rozhodl o neplatnosti OZPP, PP měl být ukončen výpovědí dle § 52g). Jak postupovat dále? Po uplynutí lhůty pro odvolání buď
  1)zaměstnance znovu zaměstnat-nepředpokládám zájem ani z jedné strany
  2)dohodnout se na skončení PP k libovolnému datu s tím, že mu bude vyplacena náhrada mzdy ode dne, kdy sdělil, že trvá na dalším zaměstnávání
  3) nedojde-li k uzavření dohody, potom mu předat výpověď dle § 52g) s tím, že poběží 2-měsíční výpovědní lhůta, po kterou bude buď pracovat nebo mu nebudeme přidělovat práci a bude placen průměrnou mzdou
  4) nebo v důsledku rozhodnutí soudu dochází k nějaké změně okamžitého zrušení ve výpověď?
  Nevím, je to první případ. A jak se vypočítá náhrada ušlé mzdy? PP původně skončil v 2009, bude se náhrada mzdy počítat z pravděpodobného výdělku dle § 355?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 9. 2010 11:45

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Neplatné okamžité zrušení PP
    A v rozsudku není napsáno, co je vaší povinností?
    Já bych to posuzovala tak, že nebyl platný úkon zrušení, ale měla být výpověď, tak doplatit peníze tak, jako by šlo o výpověď, včetně nějakých úroků. Ale počkejte ještě na páju, ten by měl vědět přesně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 12:21

    

    VH

    Re: Neplatné okamžité zrušení PP
    >>Zaměstnanci byl okamžitě zrušen PP, soud rozhodl o
    >>neplatnosti OZPP, PP měl být ukončen výpovědí dle §
    >>52g).
    >>Jak postupovat dále? Po uplynutí lhůty pro odvolání
    >>buď
    >>1)zaměstnance znovu zaměstnat-nepředpokládám zájem
    >>ani
    >>z jedné strany
    >>2)dohodnout se na skončení PP k libovolnému datu s
    >>tím, že mu bude vyplacena náhrada mzdy ode dne, kdy
    >>sdělil, že trvá na dalším zaměstnávání
    >>3) nedojde-li k uzavření dohody, potom mu předat
    >>výpověď dle § 52g) s tím, že poběží 2-měsíční
    >>výpovědní
    >>lhůta, po kterou bude buď pracovat nebo mu nebudeme
    >>přidělovat práci a bude placen průměrnou mzdou
    >>4) nebo v důsledku rozhodnutí soudu dochází k nějaké
    
    >
    
    
    Pokud se zaměstnanec domáhá u soudu vyslovení neplatného rozvázání PP, je na něm, zda prohlásí (písemně), či neprohlásí, zda trvá na tom, aby jej zaměstnavatel zaměstnával i nadále. Pokud takové prohlášení neučinil, platí právní domněnka, že PP skončil výpovědí ke dni, kdy mu byl PP zrušen okamžitě. V případě, že zaměstnanec trvá na další zaměstnávání (a má ve věci úspěch), následujícím pracovním dnem po právní moci soudního rozhodnutí nastupuje povinnost zaměstnavatele mu přidělovat práci podle pracovní smlouvy (pokud se písemně nedohodnou jinak), zaměstnanec má zároveň právo na náhradu mzdy (platu) ve výši průměru (resp. pravděpodobného výdělku) za dobu od učiněného prohlášení do doby, než mu byla práce přidělována. Pokud bude zaměstnání pokračovat (=zaměstnanec dříve prohlásil, že trvá na dalším zaměstnávání), nic nebrání tomu, aby mu zaměstnavatel dal výpověď z důvodu, který bude aktuální (pro výpověď podle § 52 g) ZP však už uplynula subjektivní lhůta) . V rozsudku o neplatném rozvázání PP se o povinnostech zaměstnavatele nic neuvádí, ty se musí dovodit ze zákonné úpravy. Doplatek za výpovědní dobu přichází v úvahu pouze v případě, že zaměstnanec měl ve věci úspěch a neprohlásil, že trvá na dalším zaměstnávání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 12:24

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Neplatné okamžité zrušení PP
    No vida, zase je člověk chytřejší, já bych si představovala moc jednoduše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 9. 2010 12:54

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Neplatné okamžité zrušení PP
    S tím rozsudkem jsem to tušila, ale taky jsem si nebyla jistá. Soud již rozhodl, ale rozsudek ještě nedorazil. Chci se předem připravit, co a jak, protože je to první takováto zkušenost.
    Zaměstnanec sdělil ihned při předání OZPP, že s ním nesouhlasí a trvá na dalším zaměstnávání-písemně. Jestli jsem to pochopila dobře, pak po obdržení rozsudku a jeho nabytí právní moci (tj. po uplynutí lhůty pro odvolání) by se měl zaměstnanec dostavit pokračovat v práci. Pokud by ho zaměstnavatel nechtěl dále zaměstnávat a nedohodli by se na dohodě, musel by dostat výpověď dle ZP, ale ne už pro to původní porušení povinností?Nerozumím přesně termínu "subjektivní lhůta". Pokud koukám do ZP § 58 poslední věta uvádí, termín "... 1roku ode dne, kdy důvod k výpovědi nebo OZ PP vznikl". Rok ještě neuplynul.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 13:25

    

    VH

    Re: Neplatné okamžité zrušení PP
    Pokud zmiňujete roční lhůtu, té se říká objektivní a začíná plynout ode dne, kdy důvod vznikl. Musíte ale brát v úvahu i dvouměsíční lhůtu subjektivní, která začíná běžet ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu výpovědi nebo okamžitého zrušení PP dověděl. Příklad: k porušení povinnosti došlo dnes 9.9.2010, zaměstnavatel se o něm dozví 15.10.2010. Výpověď nebo okamžité zrušení PP musí být doručeno nejpozději 15.12.2010 (roční obj. lhůta je zachována také, ale neuběhne celá). Pokud by se zaměstnavatel o porušení pov. dověděl až po uplynutí roční lhůty (po 9.9.2011), na výpověď nebo okamžité zrušení PP by bylo pozdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 13:48

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Neplatné okamžité zrušení PP
    Díky za vysvětlení!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 9. 2010 12:39

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Neplatné okamžité zrušení PP
    >Pokud se zaměstnanec domáhá u soudu vyslovení
    >neplatného rozvázání PP, je na něm, zda prohlásí (písemně), či
    >neprohlásí, zda trvá na tom, aby jej zaměstnavatel
    >zaměstnával i nadále. Pokud takové prohlášení neučinil,
    >platí právní domněnka, že PP skončil výpovědí ke dni,
    >kdy mu byl PP zrušen okamžitě. V případě, že
    >zaměstnanec trvá na další zaměstnávání (a má ve věci úspěch),
    >následujícím pracovním dnem po právní moci soudního
    >rozhodnutí nastupuje povinnost zaměstnavatele mu
    >přidělovat práci podle pracovní smlouvy (pokud se písemně
    >nedohodnou jinak), zaměstnanec má zároveň právo na náhradu
    >mzdy (platu) ve výši průměru (resp. pravděpodobného
    >výdělku) za dobu od učiněného prohlášení do doby, než mu
    >byla práce přidělována. Pokud bude zaměstnání
    >pokračovat (=zaměstnanec dříve prohlásil, že trvá na dalším
    >zaměstnávání), nic nebrání tomu, aby mu zaměstnavatel
    >dal výpověď z důvodu, který bude aktuální (pro výpověď
    >podle § 52 g) ZP však už uplynula subjektivní lhůta) .
    >V rozsudku o neplatném rozvázání PP se o povinnostech
    >zaměstnavatele nic neuvádí, ty se musí dovodit ze
    >zákonné úpravy. Doplatek za výpovědní dobu přichází v
    >úvahu pouze v případě, že zaměstnanec měl ve věci úspěch a
    >neprohlásil, že trvá na dalším zaměstnávání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2011 11:32

    Ma (neregistrovaný)

    Re: Neplatné okamžité zrušení PP
    Dobrý den, pokud mohu dotaz na tazatelku - nyní řeším úplně stejný případ. Prosím den, nabytí právní moci rozhodnutí, je den, kdy zaměstnanec má přijít do práce, nebo je to až den následující?
    My jsme také prohráli soud, a zaměstnanec, až soud řekl, že pracovní poměr trvá a my byli připraveni mu přidělit práci nedorazil.Následně jsme ho vyzvali, aby přišel. On sice přišel, ale neschopen konat práci, na kterou má pracovní smlouvu. Není ochoten se na ničem dohodnout a problémy začínají dokola.

    •   Zobrazit celé vlákno