Krácení průměru dovolené

• silva (neregistrovaný)

  10. 9. 2010 14:49

  Zaměstnavatel krátí prémiovou část mzdy o částku, která se rovná
  1,20 - tzn. celková částka měs. prémií : 20 dny dovolené.
  Tzn., že je vyplácena jen základní průměrná mzda.
  Nevím, chci se zeptat, jestli je to v pořádku?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 9. 2010 14:57

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: krácení průměru dovolené
    V nadpisu máte krácení průměru dovolené. Tento průměr krátit rozhodně nemůže. Ale jestli se jedná o krácení prémie podle nějakých srozumitelných pravidel ( které jsem já nepochopila )
    a které má nějaké motivující účinky ,tak je to v jeho pravomoci.
    Také záleží,co přesně mají zaměstnanci ve smlouvě nebo v dohodě o mzdě, ev. ve vnitřním předpisu pokud byl u Vás vydán.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 9. 2010 17:25

    ivzez (neregistrovaný)

    Re: krácení průměru dovolené
    Zaměstnavatel krátí prémiovou část mzdy o částku, která se rovná
    1,20 - tzn. celková částka měs. prémií : 20 dny dovolené. Tzn., že je vyplácena jen základní průměrná mzda.
    Nevím, chci se zeptat, jestli je to v pořádku?
    
    ------------------
    Prémie většinou náleží za nějaký pracovní výkon, mimořádné pracovní výsledky apod. - ne tedy za dovolenou. Kromě toho je výše prémií zohledněna v průměru, kterým se dovolená hradí.