Lze ukončit pro organizační změny?

• Teriska (neregistrovaný)

  13. 9. 2010 11:51

  Dobrý den,
  kdyz je zamestnanec na polovicni uvazek - ma uzavrenou klasickou pracovni smlouvu a nyni bychom radi meli zamestnance na plny uvazek, ale ten na polovicni odmita na plny uvazek pracovat, lze s nim ukoncit pracovni pomer z organizacnich duvodu? Jako ze bude jeho misto zruseno? Nebo je jiny zpusob jak s nim pracovni pomer ukoncit? Jinak samozrejme vim, ze s jakoukoliv zmenou v pracovni smlouve musi zamestnanec souhlasit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 9. 2010 12:14

    all (neregistrovaný)

    Re: Lze ukončit pro organizační změny?
    Ano, dáte mu výpověď s 2 měs. výpovědní dobou + 3 platy odstupného. Toto místo rušíte a vytvoříte nové na plný úvazek.