Zástup za rodičovskou

• lenka250583 (neregistrovaný)

  13. 9. 2010 15:07

  Dobrý den,
  prosím Vás zkušenější o radu. Máme zaměstnankyni,které teď ,k 30.9.2010 končí smlouva na dobu určitou ( 2 roky).Zaměstnankyně nastoupila na pozici THP administrativa,během těch dvou let se uvolnila jiná pozice,která jí byla nabídnuta a tuto přijala. Tuto pozici původně zastávala jiná zaměstnankyně,která odešla na MD( RD),na její místo nastoupil muž,který ale poté přešel na jiné nové místo. Můj dotaz zní,jelikož na toto místo má nárok paní na RD,můžeme zaměstnankyni,které končí PP k 30.9.,tento PP ukončit a nabídnout jí dobu určitou na dobu než se vrátí paní z RD?Nebo tím,že jí uplynou 2 roky doby určité,můžeme jen nabídnou buď smlouvu na dobu určitou,případně konec PP? Moc Vás prosím o radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2010 7:35

    lenka250583 (neregistrovaný)

    Re: zástup za rodičovskou
    Opravdu mi nikdo nedokáže poradit?Nikde jsem nenašla,jestli jde zástupu za MD použít až po uplnutí 2 let PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2010 7:43

    all (neregistrovaný)

    Re: zástup za rodičovskou
    Už jsem zde v historii několikrát psala, že lze. Zástup za někoho jiného má v zákoníku práce specifickou úpravu a do celkové doby určité 2 let se nezapočítává. Takže můžete mít zaměstnankyni na dobu určitou 2 roky, potom dohodou o změně sjednaných podmínek pracovní smlouvy ji můžete převést na jiné místo, kde uvedete, že se jedná o zástup za MD, RD konkrétní pracovnice nebo jak potřebujete. Ukočením MD nebo RD pracovní poměr zastupující pracovnice končí, bez ohledu na to, jak dlouho trval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2010 7:45

    lenka250583 (neregistrovaný)

    Re: zástup za rodičovskou
    Děkuju Vám moc za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 9. 2010 7:47

    lenka250583 (neregistrovaný)

    Re: zástup za rodičovskou
    Jen ještě pro upřesnění,ona už na tom místě převedena je teď.Nevadí to?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2010 8:06

    all (neregistrovaný)

    Re: zástup za rodičovskou
    Pokud je v pracovní smlouvě nebo následné dohodě uveden zástup za paní xy po dobu MD nebo RD - tak je to naprosto v pořádku. Nemohli byste mít jen např. PP na dobu určitou na 2 roky, potom převedení na jiné místo bez bližšího určení, že jde o zástup za někoho. To by bylo špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2010 8:09

    all (neregistrovaný)

    Re: zástup za rodičovskou
    Ještě mě napadá, klidně může být také varianta, že máte zástup za MD,RD, ten skončí, uvolní se jiné místo zase zástup za MD, RD - to lze také bez ohledu na dobu určitou v trvání 2 let.
    Nelze pouze varianta, jak jsem popsala výše - doba určitá 2 roky a další doba určitá bez toho aby to byl zástup za někoho. Nebo samozřejmě opačně, napřed zástup za někoho, potom doba určitá na 2 roky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2010 8:19

    lenka250583 (neregistrovaný)

    Re: zástup za rodičovskou
    Omlouvám se ,ale teď jsem v tom úplně ztracená. Paní má smlouvu na 2 roky,teď k 30.9.2010 končí.Před 1/2rokem byla převedena na práci,kterou dělal někdo jiný a před ním ta paní co je RD. A o to mi jde. Můžu té zaměstnankyni co jí končí smlouva na 2 roky,prodloužit smlouvu do doby návratu paní z RD na její místo.Ještě jednou se omlouvám,ale tatínek zaměstnankyně s končící smlouvou je právník,tak chci.aby to bylo 100%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2010 9:04

    all (neregistrovaný)

    Re: zástup za rodičovskou
    Takže jestli jsem dobře pochopila - vzali jste paní na dobu určitou do 30.9.2010, původně na pozici "A", po roce a půl jste dohodou převedli na pozici "B", ale bez toho, že by pozice "B" byla označena jako zástup za paní xy po dobu RD. Takže dejte opět dohodu o změně sjednaných podmínek pracovní smlouvy, kde uvedete, že paní XX se dnem .... mění podmínky pracovní smlouvy takto:
    paní XX se zařazuje na funkci (účetní ...) , a to na dobu trvání RD (nebo třeba i neplaceného volna do 4 let věku dítěte původní paní) paní xy.
    Jakmile paní xy nastoupí do práce, tím dnem automaticky končí pracovní poměr zastupující zaměstnankyně.
    Druhá varianta je, že stávající pracovní poměr (na ty 2 roky) necháte vypršet a od 1.10.2010 uzavřete nový pracovní poměr, ve kterém bude uvedeno, že se uzavírá na dobu trvání RD (nepl.volna, MD) paní xy. A zase nástupem paní xy do práce , pracovní poměr zastupující zaměstnankyni automaticky končí, ledaže by měl zaměstnavatel jiné místo (zase i třeba zástup) nebo nikoliv již zástup, potom už ale na dobu neurčitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2010 9:10

    lenka250583 (neregistrovaný)

    Re: zástup za rodičovskou
    Anii netušíte jak mooc Vám děkuju,Kdybych mohla pošlu Vám čokoládu :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2010 10:33

    all (neregistrovaný)

    Re: zástup za rodičovskou
    Nemáte zač, jsem ráda, že vám to pomůže. Tyto věci se zas tak často neopakují a orientuje se v tom opravdu dost těžko. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno