DPČ x zaměstnání malého rozsahu

• maci (neregistrovaný)

  13. 9. 2010 15:49

  Dobrý den,
  máme se zaměstnankyní, která je na mateřské dovolené uzavřenou dohodu o prac.činnosti. Ve smlouvě je uvedena měsíční odměna 2.100,- a sjednaný počet hodin je maximálně 20h./týdně. Za srpen odpracovala méně a odměna vychází 1.785,-. Jedná se o zaměstnání malého rozsahu nebo nikoliv a jak to bude s odvody SP, ZP? a je možné u DPČ že si třeba jeden měsíc nic nevydělá? musí se pak někam posílat nějaké odhlášky, přihlášky?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 9. 2010 17:28

    Zdenka (neregistrovaný)

    Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
    Pokud má ve smlouvě danou odměnu měsíčně 2.100,- a maximálně 20 h./týdně, nejde o ZMR. Smlouva by musela být sepsána jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2010 17:38

    maci (neregistrovaný)

    Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
    A jak to bude s odvody, bude se odvádět SP a ZP? Program mi to nevypočítal jen mě upozornil že se jedná o Pracovní poměr s mezí pro odvod ZP - není odvod ZP a je aktivní přihlášení u zdravotní pojišťovny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2010 19:32

    xJ (neregistrovaný)

    Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
    Sociální pojištění odvedete ze skutečné odměny a zdravotní pojištění taky. Pravděpodobně se bude jednat o paní na rodičovské dovolené (ne na mateřské) a pokud doloží, že pobírá rodičovský příspěvek, je za ní plátcem ZP stát a nebudete tedy srážet z minimálního vyměřovacígo základu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 9. 2010 10:47

    maci (neregistrovaný)

    Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
    A pokud je to paní skutečně na mateřské (PPM) musí se ZP srážet z minimálního vyměř.základu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2010 11:01

    xJ (neregistrovaný)

    Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
    také ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2010 11:26

    Lenka2 (neregistrovaný)

    Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
    No podle mě by se z 1785 nemělo ZP odvádět a měla by být odhláška ze ZP nebo ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2010 14:34

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
    Ano. Sociální ano, zdravotní ne. Odhlásit ze ZP k poslednímu,kdy měl VZ alespoň 2000.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2010 14:38

    xJ (neregistrovaný)

    Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
    Mám to chápat tak, že pokud uzavřu DPČ na 20 hodin týdně s odměnou 10.000,-/měsíc, tak v případě, že bude v měsíci příjem menší než 2.000,- (nemoc, volno a pod), tak musím zaměstnance odhlásit ze ZP a další měsíc zase přihlásit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2010 15:06

    Lenka2 (neregistrovaný)

    Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
    Ano

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2010 8:32

    s. (neregistrovaný)

    Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
    dobrý den, jestli se můžu připojit, tak my máme opačný případ, kdy paní je na RD a DPČ nedosahuje 2000,- ,, jak mi poradili na OSSZ, tak jsem ji ani nepřihlašovala, mám ji přihlásit, až příjem překročí hranici 2000,-. S tím odhalšováním a přihlašováním je to ale dost nepraktické a řekla bych i nelogické, vždyť budou všechny příjmy na mzdovém listě. to pak nebudete dělat nic jiného než vyplňovat papíry.(ale proč v u nás v něčem hledat logiku, že...?)
    ještě dotaz-Když je paní na PPM, tak by snad neměla mít žádný příjem? nebo jsem něco přehlédla-platí to snad jen pro jejího původního zaměstnavatele, u kterého měla před nástupem PP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2010 10:44

    Kara (neregistrovaný)

    Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
    Pokud pobírá mateřské dávky, tak nemůže mít příjem z toho pracovněprávního vztahu, na základě kterého ty mateřské dávky pobírá. Klidně ale může pracovat mít příjem v jiném prac. poměru nebo DPČ nebo DPP nebo z podnikání. Vy ale píšete, že je na RD, takže již mateřské dávky nepobírá. Při rodičovské dovolené může pracovat kdekoli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2010 12:50

    Š. (neregistrovaný)

    Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
    děkuji, takže v jednom s.r.o. je na mateřské a ve druhém si uzavře dohodu o provedení práce nebo pracovní činnost a je to o.k? (chápu to tedy dobře?)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2010 15:29

    JiřnaH. (neregistrovaný)

    Re: DPČ x zaměstnání malého rozsahu
    Ano,neb nesmí vykonávat ve svém podniku stejnou činnost , z které pobírá PPM.

    •   Zobrazit celé vlákno