Popis práce musí nebo nemusí být

  • (neregistrovaný)

    14. 9. 2010 16:06

    Jak je to s "popisem práce" a pracovní smlouvou?

    Stačí uvést v pracovní smlouvě pozici, kterou bude zaměstanec vykonávat s tím, že "popis práce určuje zaměstnavatel" nebo musí být "popis práce" součást nebo příloha pracovní smlouvy?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 9. 2010 17:01

      pája

      Re: popis práce musí nebo nemusí být
      Popis práce,neboli třeba pracovní náplň nebo jinak nazváno, co má vlastně dělat, by měl obsahovat vn.předpis-směrnice, pr.řád, případ.příloha PS i třeba přímo v PS lze toto určit, ale pro právní jistotu obou účastníků musí být jasno, kdo co má dělat, jak to má dělat a co hrozí v případě, že to nedodrží.

    • 14. 9. 2010 17:21

      zdv (neregistrovaný)

      Re: popis práce musí nebo nemusí být
      Díky za odpověď. Určitě souhlasím. Ale co když zaměstnavatel to nechce přímo specifikovat (viz můj dotaz), je to tak, že když by zaměstnanec souhlasil, může to být bez toho - resp. žádný zákon/předpis to vyloženě k uzavření pracovní smlouvy nenařizuje?

    • 16. 9. 2010 10:29

      pája

      Re: popis práce musí nebo nemusí být
      když nechce, tak nechce, ale podle mého názoru je to v neprospěch zejména zam-tele, pokud nestanoví přesná pravidla, jak je chce potom vymáhat, případně sankcionovat zam-ce za nějaké porušení?
      Když napíše- řidič- tak dotyčný bude jezdit s autem, když svářeč, tak bude svařovat. Proč ne. Podle výkladu k § 34 ZP by zpravidla měl být druh práce sjednán v PS jako omezení na určitou profesi.§ 37 ZP zase v odst.1 písm. b) ukládá povinnost zam-tele unformovat ..bližší označení druhu... práce, což je takové nic moc.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).