Re: popis práce musí nebo nemusí být
Popis práce,neboli třeba pracovní náplň nebo jinak nazváno, co má vlastně dělat, by měl obsahovat vn.předpis-směrnice, pr.řád, případ.příloha PS i třeba přímo v PS lze toto určit, ale pro právní jistotu obou účastníků musí být jasno, kdo co má dělat, jak to má dělat a co hrozí v případě, že to nedodrží.
Re: popis práce musí nebo nemusí být
Díky za odpověď. Určitě souhlasím. Ale co když zaměstnavatel to nechce přímo specifikovat (viz můj dotaz), je to tak, že když by zaměstnanec souhlasil, může to být bez toho - resp. žádný zákon/předpis to vyloženě k uzavření pracovní smlouvy nenařizuje?
Re: popis práce musí nebo nemusí být
když nechce, tak nechce, ale podle mého názoru je to v neprospěch zejména zam-tele, pokud nestanoví přesná pravidla, jak je chce potom vymáhat, případně sankcionovat zam-ce za nějaké porušení?
Když napíše- řidič- tak dotyčný bude jezdit s autem, když svářeč, tak bude svařovat. Proč ne. Podle výkladu k § 34 ZP by zpravidla měl být druh práce sjednán v PS jako omezení na určitou profesi.§ 37 ZP zase v odst.1 písm. b) ukládá povinnost zam-tele unformovat ..bližší označení druhu... práce, což je takové nic moc.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
14. 9. 2010 16:06
Jak je to s "popisem práce" a pracovní smlouvou?
Stačí uvést v pracovní smlouvě pozici, kterou bude zaměstanec vykonávat s tím, že "popis práce určuje zaměstnavatel" nebo musí být "popis práce" součást nebo příloha pracovní smlouvy?