Návrat z RP a kratší úvazek

• nevísirady (neregistrovaný)

  15. 9. 2010 8:25

  Dne 1.10.se vrátí naše zaměstnankyně z RP na svoje původní prac. místo. Ve smlouvě měla 40 hod., teď by práce byla jen na 25 hod týdně. Pokud nebude souhlasit s kratším úvazkem a bude chtít skončit má nárok na odstupné? Děkuji za reakci

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 9. 2010 8:33

    

    xy5

    Re: návrat z RP a kratší úvazek
    nezajímá vás, zda bere nebo nebere rodič. příspěvek (Kč od státu)
    pro vás je důležité, že se vrací z rodič. dovolené (nezaměňovat rod. př. s rodič. dovolenou - jsou na sobě nezávislé a každý se řídí jiným zákonem)
    se změnou úvazku nemusí zam-tel souhlasit, takže, pokud ona nepřistoupí na úvazek, který má ve smlouvě (40 hod.), pak musí ona buď dát včas výpověď (2 měs. výp. lhůta) nebo se musíte na uk. PP dohodnout k určitému dni
    v obou příp. není nárok na odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2010 8:40

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: návrat z RP a kratší úvazek
    obávám se, že je to jinak - pokud zaměstnankyně má ve smlouvě 40 hod, nemusí přistoupit na 25 hod. Pak by v případě ukončení PP měla nárok na odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2010 9:05

    

    xy5

    Re: návrat z RP a kratší úvazek
    děkuji za opravu
    já jsem špatně přečetla dotaz
    já odpovídala na případ, kdy zam-kyně žádá o kratší úvazek, ale vy trváte na 40 hod.
    pokud tedy vy chcete dát kratší úvazek, potom ona na to nemusí přistoupit a v tom případě se řiďte odpovědí Renaty

    •   Zobrazit celé vlákno