Směnost nebo nesměnost

• ALeš (neregistrovaný)

  15. 9. 2010 21:10

  Dobrý den, zase ten ožehavý problém co je směnnost a co ne. Zaměstnavatel pro zabezpečení provozu má zaveden tří a dvojsměnný provoz. V zájmu ušetření mzdových prostředků přišel s nápadem, že dále se bude zabezpečovat dvou i třísměnný provoz, ale tím, že bude zaměstnance plánovat do zaměstnání tak, že se nebudou tzv. střídat v danou dobu, ale tzv prokluzně zastupovat, tedy např. přišel bych na odpolední už ve dvanáct a zastal svou povinnost v dříve směnném provozu s odstupem a dále bych to předal dalšímu, který by už byl chvíli v práci. Takhle by to mělo jít při odpoledních , nočních , víkendových směnách a zaměstnavatel tomu říká pružná pracovní doba a nerovnoměrná pracovní doba. Já tomu říkám obcházení zákonů a braní lidí na hůl, neplacení příplatků a hanebnost. Můžete mi prosím napsat i s uvedením zákonných norem, co vlastně zákonodárce myslel směnností a nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou?? Zvláště pak u policistů je to zajímavé, 10 procentní zvýhodnění bylo dáno za to, že přišli o příplatky za soboty, noční , svátky......... můžou tedy chodit do práce v noci, víkendech a odpolední, když je z důvodů úspor zařadili do nesměnného provozu. Díky za informace.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 9. 2010 19:33

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: směnost nebo nesměnost
    Zákonná norma je par. 79 ZP. A určení, zda se jedná o směnný provoz má vliv pouze na maximální délku týdenní prac. doby. Takže upřímně řečeno, pokud se opravdu nebudete střídat na jednom pracovišti mezi sebou, tak to není směnný provoz. A zaměstnavatel je ten, kdo rozhoduje o rozvržení směn u zaměstnance.